皆様への約束
皆が最高の仕事をできるようにする職場環境を維持します。安全な職場では信頼が生まれ、皆が寄与し成功できるようになります。差別、ハラスメント、安全でない労働条件は、私たちが共に達成できるものを減少させ、Assurant社内には存在しません。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
それぞれ違うせいで、ではなく違うおかげで、共により良く業務を行います。それぞれに、包括的かつ敬意のある職場職場とは、実際の職場、仕事に関連した業務が行われているあらゆる環境（通常の営業時間中または営業時間後のいずれも）、会社の従業員や当社の業務に関わる第三者とのオンラインおよび電子的なやりとり、会社が主催するイベント、会社が所有/管理する財産などを含みます。を培う責任があります。
ダイバーシティ： 自分自身であることです。ダイバーシティとは、皆が職場に持ち込む さまざまな共通点や相違点のことです
エクイティ： 扱われる方法です。エクイティとは、すべての人に公平な待遇、 アクセス、機会、進歩を保証する一方で、 一部のグループの完全な参加を妨げてきた障害を特定、排除するように努めることです
インクルージョン： どう感じるか、です。包括的な職場は、是認の才能、 スキル、考え方を認識、評価して、 効果的に活用します。
- 社員一人一人の貢献を大切にし、互いの多様なアイデンティティ、能力、長所、違い、経験に価値を見出します。
- 敬意のある職場の維持に努め、いかなる形でも嫌がらせを許容しません。嫌がらせ保護されているカテゴリーを理由に、個人を誹謗中傷、軽蔑、侮辱したり、敵対的、攻撃的、脅迫的な職場環境を作り出すなど、迷惑な言動や行為です。悪意がなくても、嫌がらせとみなされる場合があります。（セクシャルハラスメントセクシャルハラスメントとは、人の性別に基づく、口頭または身体的な好ましくない行動であり、好ましくない口頭または身体的な性的誘いかけ、性的な好意の要求、または性的な性質を持つ視覚的、口頭または身体的な行為があります。を含む) またはいじめ一般的に、恐怖、脅迫、屈辱、苦痛を与えたり、他人の身体、感情、自尊心、評判を傷つけたりすることを目的とした、個人または複数の個人に向けられた反復的、不合理な、持続的、攻撃的な行動です。誰もが歓迎されていると感じることを目指しています。
- 職務上の資格、功績、会社のニーズに基づいて雇用を決定します。
- 保護される特性保護される特性とは、年齢、家系、市民権、肌の色、信条、民族性、性同一性および表現、遺伝情報、婚姻状況、精神的または身体的障害、国籍、妊娠、人種、宗教、性別、性的指向、退役軍人の地位、または連邦法、州法、地方法で定められたその他のカテゴリーを指します、または保護される活動保護される活動には、嫌がらせ行為、差別、または報復の報告、嫌がらせの申し立て、調査における証拠の提供、または嫌がらせ行為、差別、または報復を受けた可能性のある他者を保護するための介入が含まれます。 による差別実際または認識されている人種、肌の色、宗教、出身国、家系、身体的または精神的障害、病状、遺伝情報、婚姻状況（登録された内縁関係の状況を含む）、性別（妊娠、出産、授乳および関連する病状を含む）、性同一性および表現、年齢、性的指向、過去または現在の兵役、移民の状況、またはAssurantが事業を行っている地域の法律や規制によって保護されているその他の状況に基づいて、人または特定のグループを、特に悪い形で違う扱いをすること。をしません。
- 同僚、お客様、第三者を公平に、敬意をもって扱います。
- 当社は障害者の雇用に力を入れており、資格のある従業員には合理的な配慮を提供しています。
よくある質問
私たち一人ひとりがプロ意識をもって行動し、差別、ハ ラスメント、報復に関する懸念を、経営陣、人事組織 、ま たは 倫理・コンプライアンスヘルプライン に報告する必 要があります。あなたの懸念に対しては調査が行われま す。差別やハラスメントに関与したことが判明した従業 員は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。差別やハ ラスメントを報告したり、関連する調査に参加したりした 個人に対する脅迫や報復は禁止されています。
職場の安全衛生
お互い、ビジネスパートナー、コミュニティを大切にし、守るために、最高水準の安全性を約束します。それぞれに、安全で健康的な職場職場とは、実際の職場、仕事に関連した業務が行われているあらゆる環境（通常の営業時間中または営業時間後のいずれも）、会社の従業員や当社の業務に関わる第三者とのオンラインおよび電子的なやりとり、会社が主催するイベント、会社が所有/管理する財産などを含みます。を維持する責任があります。
- 安全でない状況や暴力の脅威がある場合には、直ちにマネージャーに報告します。
- 職場の位置状況については、緊急アクションプランを参考にします。
- Assurantの敷地内またはAssurantを代表しての社外イベント、社外活動などに、いかなる武器用語としての武器には銃、爆発物、刀、あるいはその他の武器で、危険または危害を加えられると考えられるものを含みます。.も持ち込みません。
- アルコールおよび薬物に関する方針を遵守し、Assurantを代表して行動する際には、Assurantおよびそのブランドを反映していることを認識します。
- 必要に応じて会社のバッジを呈示します。正式な許可なく他者を入れさせません。
- 臨時従業員や一緒に働く人々が安全およびセキュリティ手順を理解し、これらに従うようにサポートします。
- 背任行為不正行為、背任行為、マネーロンダリングを含む犯罪行為です。 を含むすべての犯罪をすべてPeople Organizationに報告します例として、窃盗、横領、偽造、身分証明書の偽造、警察への虚偽報告、脱税、供給を目的とした薬物所持、不良小切手の発行などがあります。.
その他のガイダンスについては、Assurant ISO 11 安全な施設に関する方針をお読みください。
Assurantは、職場の場所を問わず、職場内あるいは仕事中における脅迫や暴力行為を容認しません。脅迫や暴力行為の報告に関する情報についてはグローバルセキュリティ にご連絡ください。
