가치 및 행동강령의 목적
우리의 가치
우리의 가치는 고객을 지원하고 서로 일하는 방식을 안내합니다. 매일 정직하게 업무하고 신뢰를 구축하기 위해 이 원칙을 항상 적용해야 합니다.
우리의 타협하지 않는 가치
통념
우리가 서비스를 제공하는 고객 및 소비자가 삶을 원활하게 영위할 수 있도록 돕는 간편하고 직접적인 솔루션을 찾습니다.
행동 양식
우리는 정직하게 행동합니다. 우리는 다른 사람을 존중합니다. 우리는 솔직하고 투명하게 올바른 행동을 실천하기 위해 노력합니다.
새로운 사고방식
우리는 결코 현 상태에 만족하지 않습니다. 우리는 다양한 관점을 추구하며 도전 과제를 즐깁니다. 우리는 항상 지난 날의 성공을 기반으로 해낼 수 있는 방법이 있다고 믿습니다.
새로운 결과
우리는 측정 가능한 결과를 제공하는 실행 가능한 솔루션에 초점을 맞춥니다. 우리는 모든 기대를 뛰어넘기 위해 노력하며 항상 절박함을 가지고 도전에 임합니다.
직원이 가지는 힘 직원이 올바른 행동을 하고 정직하게 비즈니스를 수행하도록 Assurant가 지원한다는 사실을 인지하고 있다면 우수한 고객 및 직원 경험을 제공할 수 있습니다.
직원의 책임
모든 직원은 Assurant의 문화, 평판, 브랜드를 보호하고 일하기 좋은 직장임을 알리는 데 중요한 역할을 합니다 .
직원을 위한 지원
어떤 상황에서 무엇을 해야 할지 잘 모를 때는 Assurant 정책, 직원 조직(People Organization), 행동강령(Code of Conduct), 윤리 및 규정 준수 헬프라인(Ethics and Compliance Helpline) 등을 비롯한 리소스를 이용할 수 있습니다.
직원의 의견
무언가 잘못되었다고 생각되십니까? Assurant는 언제든 이러한 이야기를 들을 준비가 되어 있으며, 직원에 대한 보복을 용납하지 않습니다. 안심하고 우려 사항을 신고하고 알려주시기 바랍니다.
행동강령 소개
Assurant를 위해 또는 대리하여 일하는 모든 사람은 최고 수준으로 비즈니스를 수행하고 무결성을 입증할 의무가 있습니다. Assurant의 기업 윤리 행동강령은 "강령" 또는 "행동강령"이라고도 하며, 모든 직원, 임원 및 이사에게 적용됩니다. 일반적으로 자문, 대리인, 계약 또는 임시 근로자는 공급업체 행동강령뿐만 아니라 본 행동강령의 기본 원칙을 따라야 합니다.
본 행동강령 전반에는 관련 정보, 주요 용어 정의 링크, Q&A 및 관련 정책에 대한 링크가 포함되어 있어 윤리적 의사 결정을 내릴 수 있도록 도와드립니다. 직장에서 겪는 문제나 이와 관련된 정책에 대한 대답은 없을 수도 있습니다. 특정 정책이 없는 경우, 행동강령의 정신을 준수하여 올바른 판단을 내릴 책임이 있으며, 질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자나 직원 조직(People Organization) 또는 윤리 사무국(Ethics Office) 으로부터 도움을 받아야 합니다.
행동강령 관리
윤리 사무국(Ethics Office)에서 관리하는 행동강령은 윤리적 의사 결정을 내릴 때 우선적으로 참고해야 하는 실시간 문서입니다. 행동강령과 일부 관련 문서는 Assurant 운영 시 이용되는 언어로 번역되어 있습니다.
예외적인 상황에서 인정되는 면제 사항
윤리 사무국(Ethics Office) 은 해당하는 경우 글로벌 최고윤리 및 규정 준수 책임자 또는 최고법률책임자와 협의하여 행동강령에 대한 해석을 제공할 수 있습니다. 행동강령에서의 면제 또는 예외는 예외적인 상황에서만 인정됩니다. 모든 면제 또는 예외 사항은 관리자 및 글로벌 최고윤리 및 규정준수 담당자의 사전 서면 승인이 필요합니다. 본 강령 준수 면제 사항은 Assurant 이사진만이 최고경영자, 최고재무담당관 및 책임자 또는 회계지원관 또는 이와 유사한 직무를 수행하는 사람에게 부여할 수 있습니다. 인정된 모든 면제 사항은 증권 거래 위원회 및 뉴욕 증권 거래소의 관련 법률 및 규정을 포함한 모든 관련 법률 및 규정에 따라 즉시 공개됩니다. 이 행동강령은 고용 지속에 대한 어떠한 권리도 만들지 않으며 고용 계약이 아닙니다.
법률 준수 및 공정한 고객 대우
Assurant는 규제가 심한 환경에서 사업을 운영하고 있습니다. 사업을 운영하는 데 적용되는 법률 및 규정을 인지하고 준수하는 것은 사업의 중요한 부분일 뿐만 아니라 우리 자신의 존재에 대한 기본 원칙이기도 합니다. 법률을 형식적으로만 준수하는 게 아닌 그 정신과 의도에 따라야 한다는 것을 기억하십시오. 법을 위반하거나 불공정, 기만적 및 폭력적 행위 또는 업무 방식은 고객 또는 일반의 신뢰를 떨어트리고 회사의 평판을 위험에 빠뜨릴 수 있으며 규제 기관의 비판, 법적 조치, 벌금 및 처벌 및 Assurant에 대한 기타 부정적인 영향을 초래할 수 있습니다.
직원으로서 여러분은 자신에게 적용되는 법률과 규정을 숙지하고 준수해야 하며, 질문이 있는 경우 규정준수책임자, 윤리 사무국(Ethics Office) 또는 직원 조직(People Organization)에게 도움을 요청하십시오. 회사 정책, 본 행동강령 또는 법률을 위반할 경우 해고를 포함한 징계 조치가 취해질 수 있습니다.
자주 묻는 질문
자신이 내린 판단을 져버리지 마십시오. 뭔가 직관적으로 잘못된 것 같을 때는 행동하기 전에 물어보십시오. 또한, 맡은 업무에 관한 규칙의 세부 사항을 이해해야 할 의무가 있습니다. 법률 또는 당사의 표준 및 정책에 대한 설명이 필요한 경우 주저하지 말고 윤리 사무국(Ethics Office) 또는 규정 준수 또는 법무 부서에 문의하십시오.
해당하는 정책이 없는 경우 본 행동강령에 부합하는 올바른 판단을 내릴 책임이 있습니다. 질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자, 직원 조직(People Organization) 또는 윤리 사무국(The Ethics Office)에 문의하십시오.
의심스러울 때는 신고하세요
질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자, 직원 조직(People Organization) 또는 윤리 사무국(Ethics Office)으로 문의해 주십시오.