The Assurant Way、
当社の価値および規範の目的
Assurantでは、私たちの文化が成功の秘訣です。そして、ここでは既成の枠にとらわれない行動を実践しま す。私たちはそれを「The Assurant Way」と呼んでいます。The Assurant Way の4つの側面は、当社の企業 文化を独自のものにする要素を表します：私たちの目的、私たちの価値、私たちの約束、私たちのビジョン。
断固たる当社の価値
当社の価値は、顧客をサポートし、私たちが互いに協力 し合う方法の指針です。これらは、私たちが日々誠実に 業務を遂行し、信頼を勝ち取るために使用する永続的 な原則です。
常識
私たちは、サービスを提供する相手方である クライアントと消費者の生活を円滑に維持するため の実用的な解決策を模索します。
万人の良識
私たちは共感と敬意を持って他者に接 します。私たちは正直で透明です。私たちは最大限の 誠実さを持って行動し、正しいことを行うことを約束 します。
並外れた思考
現状に満足することはありません。 私たちは、多様な視点を求め、挑戦することに喜び を感じます。私たちは、成功をさらに発展させる方法 が必ずあると信じています。
卓越した成果
私たちは、あらゆる機会に危機感を 持って取り組み、果敢に行動して、期待を超える結果 をもたらします。
規範について
Assurant, Inc.および/またはその子会社（総称して 「Assurant」）のために働く、あるいはその代表者、なら びにAssurantの役員および取締役は、最高水準の業務 遂行と誠実さを実践する義務を負います。当社の業務 遂行規範および経営倫理規定は、「規範」または「行動 規範」とも呼ばれ、Assurantの従業員、役員、取締役に 適用されます。すべての従業員、役員、取締役は、採用 時、および以降の毎年、規範を見直し、理解し、順守し、 規範トレーニングを完了することを証明する必要があり ます。一般的に、コンサルタント、代理店、契約社員や派 遣社員には、本規範の基本原則とサプライヤー行動規 範に従うことが期待されています。
本規範を通じて、倫理的な決定をする際の指針となる 情報、主要な用語の定義へのリンク、Q&A、関連するポ リシーへのリンクが用意されています。ただし、仕事で 直面する可能性のあるあらゆる疑問に対する回答や、 関連する全てのポリシーが見つかるわけではありませ ん。特定のポリシーが存在しない場合、自分で適切な判 断を下し、本規範の精神を遵守し、質問や懸念がある場 合は、上司や人事組織の担当者、または倫理室に支援 を求めるべきです。
業務遂行規範および経営倫理規定の管理
倫理室が管理する当社の規範は、倫理的な意思決定を する上で最も重要なリソースとなる有効な文書です。な お、本規範および一部の関連文書は、Assurantの事業 に適用される言語に翻訳されています。
例外的な状況下で認められる免除
倫理オフィスは、必要に応じて、グローバル最高倫理お よびコンプライアンス責任者または最高法務責任者と 協議の上、本規範の解釈を提供することがあります。本 規範に対する免除や例外は、例外的な状況下でのみ認 められます。すべての免除や例外は、上司およびグロー バル最高倫理およびコンプライアンス責任者の書面に よる事前承認が必要です。Assurantの取締役会または 取締役会の委員会のみが、取締役または執行役員に対 し、規範の遵守を免除することができます。このような 免除が認められた場合は、証券取引委員会およびニュ ーヨーク証券取引所を含むすべての適用法および規制 に従ってその旨が速やかに開示されます。本規範は、雇 用継続の権利を生み出すものではなく、雇用契約でも ありません。
法の遵守と顧客への公正な対応
Assurantは、厳密に規制された環境下で事業運営に従 事しています。この行動規範は、法律や規制で許される 範囲で、会社が事業を行うすべての国に適用されます。 当社が事業を展開する上で従うべき法律や規制を認識 し、これらを遵守することは、当社の事業の重要な要素 であるだけでなく、私たち自身の存在に不可欠でもあり ます。法律の文書だけではなく、その精神や意図を遵守 することが重要であることを忘れてはいけません。法律 に違反したり、道義に反したりした行為や慣行、または 不正や悪意ある行為や慣行に関与することは、顧客や 一般市民の信頼を損ない、当社の評判を危険にさらす 可能性があります。また、規制当局からの批判、法的措 置、罰金や罰則、その他のマイナスの影響をAssurant に及ぼすおそれがあります。
本規範またはAssurantのポリシーのいずれか の部分が法律および規制と矛盾する場合、その ような法律および/または規制が優先されるもの とします。従業員として、自分に適用される法律 や規制を知り、これを遵守することが、あなたに は求められています。また、疑問が生じた場合に は、コンプライアンス責任者、倫理室 または 人事 組織のメンバーに相談してください。会社のポリ シー、本規範、法律などに違反すると、解雇を含 む懲戒処分の対象となる場合があります。
あなたは力強い存在です。Assurantは正しいことを行い、誠実に業務を行うようサポートし、あなたは素晴らしいお客様や従業員体験をもたらすことができます。
あなたには責任があります。
Assurantが素晴らしい職場であることを保証し、当社の 文化、評判、ブランドを守るために、あなたは重要な役割を 担っています。
あなたは支援を受けることができます。
特定の状況で何をすべきか分からない場合は、Assurantの ポリシー、 人事組織、行動規範、倫理・コンプライアンスヘル プラインなどのリソースを利用できます。
あなたは意見を述べることができます。
何かおかしいと思ったら、声を上げて懸念を共有できます。 Assurantは、あなたが抱える懸念事項に関心を持っていま す。そして、従業員に対する報復を容認しません。
よくある質問
自分で判断することを怠ってはいけません。直感的 におかしいと思ったら、行動する前に質問してみまし ょう。また、自分の仕事に関わるルールの細かい部分 を理解することもあなたの義務です。法律や当社の 基準およびポリシーについて説明が必要な場合は、 遠慮なく倫理室、コンプライアンス部門、法務部門に 連絡してください。
