Assurant, Inc.およびその子会社（総称して「Assurant」）で働く従業員、その代表者、Assurant役員、および取締役は、業務遂行規範を守り、誠実性の精神を体現する義務を負います。当社の業務遂行規範および経営倫理規定は、「規範」または「行動規範」とも呼ばれ、Assurantの従業員、役員、取締役に適用されます。すべての従業員、役員、取締役は、採用時、および以降毎年、規範を見直し、これを理解し、遵守し、規範トレーニングを完了していることを証明する必要があります。一般的に、コンサルタント、現地代表者、代理店、契約社員や派遣社員には、サプライヤー行動規 範に定める本規範の基本原則に従うことが求められます。

本規範には、倫理的な決定をする際の指針となる情報、主要な用語の定義へのリンク、Q&A、関連するポリシーへのリンクが 記載されています。ただし、日々の業務において生じ得るすべての 疑問に対する回答や、関連する全てのポリシーが記載されているわけではありません。特定のポリシーが存在しない場合は、適切な判断を下し、本規範の精神を遵守し、質 問や懸念事項がある場合は、上司、人事組織の担当者、または倫理オフィスに支援 を求める必要があります。

なお、本規範は、雇用継続の権利を生み出すものではなく、雇用契約でもありません。この規範は従業員が理解すべきものであり、適用される法律および規制に準拠した生産的な職場環境を維持するという当社の目的に従い、Assurantにより適用されます。

また、従業員は、これらを含むAssurant のポリシーが以下のことを行わない (また Assurant はこれを以下のことには適用しない) ことを理解するものとします。(i) 従業員がセクシャルハラスメントや性的暴行に関する紛争、またはその他の違法または危険な会社の行為や慣行について話し合う権利を制限すること。 (ii) 従業員が、雇用機会均等委員会、国家労働関係委員会、証券取引委員会、法執行機関、または法律の執行を担当する連邦、州、または地方機関が実施する調査まwたは手続きに連絡を取ったり、告訴や苦情を申し立てたり、自発的にまたは召喚状やその他の情報要求に応じて文書や情報を提供したり、協力したり、参加したりすることを妨げること。また、裁判所の訴訟または仲裁において証言したり、証拠を提供したり、召喚状や証拠開示要求に応じることを妨げること。 または（iii）非管理職、非監督職の従業員が、労働組合への加入、支援、結成、交渉、ピケ張り、ストライキ、その他の相互扶助や保護のための活動への参加など、NLRA第7条または同様の州法の下で保護されている協調活動に従事することを妨げること、または従事することを拒否すること。これには、賃金、労働時間、福利厚生、またはその他の雇用条件に関して合法的な手段で取得した情報を使用または開示することが含まれますが、情報が従業員の職務の一環として会社から機密情報として従業員に委託された場合は除きます。