従業員
に対する責任
当社は、誰もが最高の仕事ができるような職場環境を維持します。安全な職場では信頼感が生まれ、全 員が貢献し成功できます。差別、嫌がらせ、および危険な労働条件は、私たちの価値観に反するものであ り、Assurant内には存在しません。
ダイバーシティ、エクイティ、 インクルージョン
私たちは、違いがあるおかげでともに仕事をすることがで きるのです。違いがあるにもかかわらず仕事ができるので はありません。私たち一人ひとりが多様性を受け入れ、敬 意に満ちた職場職場とは、実際の職場、仕事に関連した業務が行われているあらゆる環境（通常の営業時間中または営業時間後のいずれも）、会社の従業員や当社の業務に関わる第三者とのオンラインおよび電子的なやりとり、会社が主催するイベント、会社が所有/管理する財産などを含みます。を育む責任を負っています。私たちは多様 な勝利チームを構築し、鼓舞します。
ダイバーシティ： これは、私たちの真の姿です。ダイバ ーシティは、すべての人が職場に提供する、さまざま な共通点や相違点のことです。
エクイティ： これは、私たちがどう扱われるかです。エ クイティとは、すべての人に公平な待遇、アクセス、 機会、進歩を保証する一方で、一部のグループによる 完全な参加を妨げてきた障壁を特定し、その排除に 努めることです。
インクルージョン： これは、私たちがどう感じるかで す。インクルーシブな職場は、すべての人の才能、ス キル、視点を認識および評価し、効果的に活用しま す。
- すべての従業員の貢献を大切にし、お互いの多様なア イデンティティ、能力、強み、違い、経験を歓迎します。
- 私たちは、いかなる形態の 嫌がらせ保護されているカテゴリーを理由に、個人を誹謗中傷、軽蔑、侮辱したり、敵対的、攻撃的、脅迫的な職場環境を作り出すなど、迷惑な言動や行為です。悪意がなくても、嫌がらせとみなされる場合があります。やその他の不適切 な行為もない、安全で協力的で敬意に満ちた職場環境 を作り、維持することに全力を尽くしています。
- 職務上の資格、功績、会社のニーズに基づいて雇用を 決定します。
- 私たちは、保護された特性保護される特性とは、年齢、家系、市民権、肌の色、信条、民族性、性同一性および表現、遺伝情報、婚姻状況、精神的または身体的障害、国籍、妊娠、人種、宗教、性別、性的指向、退役軍人の地位、または連邦法、州法、地方法で定められたその他のカテゴリーを指します や保護された活動保護される活動には、嫌がらせ行為、差別、または報復の報告、嫌がらせの申し立て、調査における証拠の提供、または嫌がらせ行為、差別、または報復を受けた可能性のある他者を保護するための介入が含まれます。に基づく ものを含め、あらゆる種類の差別実際または認識されている人種、肌の色、宗教、出身国、家系、身体的または精神的障害、病状、遺伝情報、婚姻状況（登録された内縁関係の状況を含む）、性別（妊娠、出産、授乳および関連する病状を含む）、性同一性および表現、年齢、性的指向、過去または現在の兵役、移民の状況、またはAssurantが事業を行っている地域の法律や規制によって保護されているその他の状況に基づいて、人または特定のグループを、特に悪い形で違う扱いをすること。を回避および防止し ます。
- 同僚やお客様および第三者に対し、公正かつ敬意をも って接します。これは、当社がどのような会社であり、ど のようにビジネスを行っているかを示す重要な要素で す。
- 障がい者の雇用に力を入れており、適格な従業員に対 して合理的な配慮を行います。
よくある質問
私たち一人ひとりがプロ意識をもって行動し、差別、ハ ラスメント、報復に関する懸念を、経営陣、人事組織 、ま たは 倫理・コンプライアンスヘルプライン に報告する必 要があります。あなたの懸念に対しては調査が行われま す。差別やハラスメントに関与したことが判明した従業 員は、解雇を含む懲戒処分の対象となります。差別やハ ラスメントを報告したり、関連する調査に参加したりした 個人に対する脅迫や報復は禁止されています。
職場の健康と安全
私たちは、ビジネスパートナー、コミュニティ、そしてお互い を大切にし、守るために、最高水準の安全の確保に取り組 んでいます。私たち一人ひとりが、安全、安心、健全な職場職場とは、実際の職場、仕事に関連した業務が行われているあらゆる環境（通常の営業時間中または営業時間後のいずれも）、会社の従業員や当社の業務に関わる第三者とのオンラインおよび電子的なやりとり、会社が主催するイベント、会社が所有/管理する財産などを含みます。を維持し、従業員と事業を守る責任を共有しています。
- 安全でない状況や暴力の脅威があった場合、直ちに管 理者、人事組織パートナー、グローバルセキュリティに 連絡します。
- 当社は、職場の緊急行動計画を確認します。
- Assurantの代表として行動している間、Assurantの敷 地内やオフサイトのイベントや活動に武器用語としての武器には銃、爆発物、刀、あるいはその他の武器で、危険または危害を加えられると考えられるものを含みます。.を持ち込む ことはありません。
- アルコールおよび薬物に関するポリシーを遵守し、 Assurantを代表して行動する際には、Assurantとその ブランドの真の姿を反映していることを認識します。
- 必要に応じて、会社のバッジを提示したりスワイプ （機械読み取り）したりします。当社は、適切な許可を 得ていない者の侵入を許しません。
- 非正規社員やその他の一緒に仕事する人たちが、当社 の安全とセキュリティの手順を理解し、それに従うよう に支援します。
- 信頼を裏切る行為を含むすべ不正行為、背任行為、マネーロンダリングを含む犯罪行為です。 を含むすべての犯罪をすべてての刑事上の有罪判決 を、人事組織に報告します。
その他のガイダンスについては、Assurant ISO 11安全 な施設に関するポリシーを参照してください。
Assurantは、職場の場所を問わず、職場や業務中にお ける暴力による脅しや暴力行為を容認しません。暴力に よる脅しや暴力行為の報告に関する情報については、グ ローバルセキュリティに問い合わせてください。
