常见问题
遵守法律
不要放弃自己的判断。如果你在直觉上觉得某件事不恰当，在行动前先咨询一下。你也有义务了解管理你工作的规则的细节。如果需要对法律、公司标准及政策进行澄清，请立即与道德与合规办公室、合规部门或法务部门联系。
报告担忧
“诚实”举报问题指的是你相信你所报告的信息准确而真实（即使这个信念最终被证明是错误的）。如果你知道或怀疑某项指控是不真实的，这就违反了我们的准则。我们会保护诚实、坦率地报告担忧的员工。
管理人员职责
首先要以身作则。在团队会议中展开关于工作场所 道德的讨论。让团队成员在有疑虑时可以放心地提出 问题。提醒员工，他们不会因善意并按照本准则报告 信息而受到报复。于在线道德准则网站以及 Teams 的人事经理资源网站上查找有用的经理资源。
是。作为一名管理人员，你是你的员工所拥有的最重要的合规资源。你既是提供关于我们作为一个组织所面临风险的有价值信息的渠道，也是员工可以用来提出问题和报告任何担忧的渠道。你不仅要保证自己的行为符合道德规范，而且还要向你的团队解释你的所作所为及其原因。
多样性、公平性和包容性
知识产权保护
在使用属于他人的专利、商标、商业机密和版权之 前，Assurant 将获得许可。Assurant 不会在其任何产 品、服务或广告中非法使用其未拥有的知识产权。
保护机密信息
此类信息可以采用书面、口头、电话或电子形式。机 密信息可能涉及公司本身或与我们有业务往来的客 户、供应商或公司。
最佳做法是假设有关公司及其业务的所有信息（包 括有关过去、现在和潜在客户、业务合作伙伴、供应 商、董事和员工的信息）都是机密的，除非清楚知悉 其并非机密信息。
信息技术与网络安全
应该。由于笔记本电脑和网络可能受到威胁，请 立即向 Assurant 信息安全团队报告该事件。使 用 Outlook 中的“管理不受欢迎的邮件”功能通知 Assurant 安全团队。
内幕交易
避免利益冲突
在从事第二份工作之前，您必须获得经理的批准。 可能还需要得到额外的批准以及填写相应的报告。 如需更多信息和指引，请访问利益冲突政策。第二 份工作不得以任何方式干扰您在 Assurant 的工作 表现。
同意在某个组织（Assurant 拥有的公司除外）的董 事会任职之前，请与您的经理讨论，并寻求得到道德办公室的批准，从而了解以此类身份的任职可能 带来的期望，并确定该任职是否会造成任何实际或 可感知的利益冲突或干扰您的工作职责。
应该。如果您参与招聘流程或候选人将与您合作， 您必须披露自己与公司正在考虑招聘的求职者存在 关联。
公平竞争与反垄断
一般来说，竞争情报是指能够收集、分析和使用收 集到的竞争对手、客户信息，以及其他有助于企业获 得竞争优势的市场因素信息。请联系您的合规官或 法务部寻求帮助，以确定您拥有的竞争情报是否适 合使用。
反贿赂和反腐败
贿赂和腐败风险是全球关注的问题，此类风险可能 会损害 Assurant 的经营健康和生存能力以及我们 经营所在的环境，可能会极大地损害我们的声誉， 并可能导致严重的罚款和面临刑事诉讼。
进出口法及反经济抵制法
某些产品或技术在装运前可能需要办理出口或进 口许可证，并且某些技术信息可能不会发布在互联 网上或附加到电子邮件中。当地法律可能完全禁止 销售此类产品或技术。无法通过使用第三方将公司 产品运送到禁止的目的地、个人或实体来避开这些 义务。
社交媒体与对外交流
使用社交媒体时要记住的一般规则是考虑所做陈 述带来的影响。请记住，这些信息传输具备永久性 且易于转移，并且会影响公司的声誉以及与同事 和客户的关系。使用社交媒体时，未经适当授权， 请勿代表 Assurant 发表评论。此外，您不得披露 Assurant 关于业务、供应商或客户的机密或专有 信息。