자주 묻는 질문
법률 준수
자신이 내린 판단을 져버리지 마십시오. 뭔가 직관적으로 잘못된 것 같을 때는 행동하기 전에 물어보십시오. 또한, 맡은 업무에 관한 규칙의 세부 사항을 이해해야 할 의무가 있습니다. 법률 또는 당사의 표준 및 정책에 대한 설명이 필요한 경우 주저하지 말고 윤리 사무국(Ethics Office) 또는 규정 준수 또는 법무 부서에 문의하십시오.
염려 사항 신고하기
"선의”로 문제를 신고한다는 것은 신고하는 정보가 정확하고 진실하다고 믿는다는 뜻이며, 최종적으로는 잘못된 정보라고 판명될 수 있습니다. 자신이 알고 있거나 의심하는 것이 사실이 아니라고 부정하는 행위는 행동 강령을 위반하는 것입니다. 당사는 정직하고 공개적으로 문제를 제기하는 직원을 보호합니다.
관리자의 책임
무엇보다도, 모범을 보이세요. 팀 회의에서 근무 환경 윤리에 대한 논의를 포함합니다. 팀원들이 우려 사항이 있을 때 편안하게 질문할 수 있도록 해줍니다. 본 강령에 따라 선의로 정보 보고한 것을 보복하지 않을 거라는 사실을 직원들에게 다시 알려 줍니다. 윤리 강령 온라인 사이트와 팀의 인력 관리자 리소스 사이트에서 유용한 관리자 리소스를 찾아보세요.
네. 직원 관리자는 직원이 규정 준수 정보를 얻을 수 있는 가장 중요한 리소스입니다. 관리자는 직원이 조직에서 직면할 위험과 관련한 정보를 얻을 수 있는 매개체이자 질문을 하거나 우려 사항을 신고할 때 이용할 수 있는 통로 역할을 합니다. 관리자는 윤리적으로 행동해야 할 뿐만 아니라 팀에 자신이 하는 일과 그 이유를 설명해야 합니다.
다양성, 형평성 및 포용성
우리는 각자 전문적으로 처신하고 차별, 괴롭힘 또는 보복 문제를 경영진, 인력 조직 또는 윤리 및 준법감시부 헬프 라인으로 보고해야 합니다. 귀하의 우려 사항은 조사될 것입니다. 차별이나 괴롭힘에 관여된 것으로 판명된 직원은 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받게 됩니다. 차별 또는 괴롭힘을 신고하거나 관련 조사에 참여하는 개인에 대한 위협 또는 보복은 금지됩니다.
지적 재산권 보호
일반적으로 Assurant는 고용 과정에서 직원들이 창출한 지적 재산을 소유하게 됩니다.
Assurant는 타사의 특허, 상표, 영업 비밀 및 저작권을 사용하기 전에 허가를 받을 것입니다. Assurant는 당사의 제품, 서비스 또는 광고에 소유하지 않은 지적 재산을 불법적으로 사용하지 않을 것입니다.
기밀 정보 보호
서면, 구두, 전화 또는 전자 형태일 수 있습니다. 기밀 정보는 당사 자체 또는 당사와 거래하는 고객, 공급업체 또는 회사와 관련될 수 있습니다.
반대임이 명확한 경우가 아니라면 당사와 그 사업에 대한 모든 정보(과거, 현재 및 잠재적인 고객, 사업 파트너, 공급업체, 이사 및 직원 관련 정보 포함)는 기밀로 추정하는 것이 가장 최선의 관행입니다.
아니요. 이전 고용주를 통한 기밀 정보 공유는 비윤리적이며 귀하와 Assurant가 법적 책임을 질 수도 있습니다.
정보 기술 및 사이버 보안
네, 있습니다. 노트북과 네트워크가 손상될 수 있으므로 Assurant 정보 보안 팀에 즉시 문제를 보고하세요. 아웃룩의 “원하지 않는 관리(Manage Unwanted)” 기능을 사용하여 Assurant 보안 팀에 알리세요.
내부자 거래
이해관계 충돌 방지
부업을 시작하기 전, 반드시 관리자의 승인을 받아야 합니다. 추가적인 승인 및 보고가 필요할 수도 있습니다. 자세한 정보 및 지침은 이해 충돌 정책을 참조해 주십시오. Assurant에서 부업은 어떤 식으로든 업무 수행에 방해가 되면 안 됩니다.
조직의 이사회에 참여하기로 합의하기 전에(Assurant 소유 회사 제외), 우리는 그 사실을 관리자와 상의하고, 그러한 자격으로 근무할 때 예상되는 일을 이해하고 그 업무가 실제로 혹은 인지된 이해 충돌을 일으키거나 업무에 지장을 주는지 판단하기 위해 윤리 사무소의 승인을 구합니다.
네, 해야 합니다. 귀하가 채용 절차에 관여하고 있거나 해당 지원자가 귀하와 함께 일하게 될 경우 회사에서 채용을 고려하고 있는 구직자와 본인이 관련이 있음을 밝혀야 합니다.
공정한 경쟁 및 독점 금지
일반적으로 경쟁 정보는 사업 경쟁 우위에 기여하는 경쟁업체, 고객 및 기타 시장 요인에 관해 수집된 정보를 수집, 분석 및 사용할 수 있는 능력을 의미합니다. 귀하가 보유한 경쟁 정보가 사용하기에 적합한지 여부를 결정하는 데 도움이 필요한 경우 준법 감시부나 법무부에 문의하십시오.
뇌물 및 부정부패 방지
뇌물 및 부정부패 위험은 전 세계적으로 우려되는 사항입니다. 이러한 위험은 Assurant와 당사 운영 환경의 건전성과 성공 가능성을 해칠 수 있으며, 당사의 평판에 막대한 피해를 입힐 수 있고 거액의 벌금과 형사 소송으로 이어질 수 있습니다.
수출입 및 보이콧 금지법
일부 제품이나 기술은 선적 전 수출 또는 수입 라이선스가 필요할 수 있으며, 특정 기술 정보가 인터넷에 게시되거나 이메일에 첨부되지 않을 수 있습니다. 현지 법률이 판매를 전면 금지할 수도 있습니다. 이러한 의무는 회사의 제품을 금지된 목적지, 개인 또는 단체로 배송하는 제3자를 이용하더라도 피할 수 없습니다.
부품을 구입하기 전에조달 부서와 협력하여계약을 체결합니다. 조달에 조기 참여함으로써, 우리는 공급업체를 선별하여 이것이 합법이며 부품들이 관리 연속성광부, 운송업자, 수출업자, 가공업자, 제조업자 등 제품을 점유하는 공급망의 모든 단계를 뜻합니다. 이 기록은 광물을 관리하는 주체의 순서를 담고 있으므로 공급망을 따라 이동하는 광물의 출처를 추적할 수 있습니다. 관리 연속성 규제의 예로는 전 제조 과정에 강제 노동 여부나 제재 대상 국가에서 획득한 부품을 생산 과정에 사용했는지를 검증하는 것입니다. 및 분쟁 광물분쟁 지역에서 채굴되는 글로벌 공급망의 천연자원으로, 분쟁 지역 내전에 자금원이 되거나 인권 위반적 행위에 사용됩니다.과 관련된 모든 규제를 이해하고 준수하기 위해 노력합니다. 규정을 준수하는지 확인할 수 있습니다.
의심스러울 때는 신고하세요
질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자, 직원 조직(People Organization) 또는 윤리 사무국(Ethics Office)으로 문의해 주십시오.
소셜 미디어 및 외부 의사 소통
소셜 미디어를 사용할 때 기억해야 할 일반적인 규칙은 본인이 작성한 발언의 영향을 생각하는 것입니다. 이러한 전송 메시지는 영구적이며 쉽게 이전할 수 있고 회사의 평판과 동료 및 고객과의 관계에 영향을 미칠 수 있다는 점을 염두해야 합니다. 소셜 미디어를 사용할 때 적절한 허가 없이 Assurant 를 대신하여 발언을 하지 마십시오. 또한 당사의 사업, 공급업체 또는 고객에 대한 Assurant의 기밀 또는 독점 정보를 공개해서는 안 됩니다.