对员工的承诺
我们保持一个有助于每个人都能将工作做到最好的工作环境。安全的工作场所能够激发信任，让我们所有人都能做出贡献并取得成功。歧视、骚扰和不安全的工作环境削弱了我们能够共同取得的成就，它们在 Assurant 没有立足之地。
多样性、公平性和包容性
差异让我们能够更好地合作，不要忽视它们。我们每个人都有责任帮助建立一个包容、彼此尊重的工作场所工作场所包括实际工作场所，进行工作相关业务（无论是正常办公时间内还是下班后）的任何场所，与在公司运营、公司赞助活动和公司所有/控制财产中所涉及的公司员工和第三方进行在线和电子互动的任何场所。。
多样性： 多样性涉及我们是谁。多样性包括 每个人带到工作场所的相似性和差异性。
公平性： 公平性涉及我们被对待的方式。公平性是确保每个人获得公平 待遇、渠道、机会和进步的保障，同时 努力确定和消除阻碍某些群体 充分参与的障碍。
包容性： 包容性涉及我们的感受。包容性工作场所认可、 欣赏并有效利用 每个人的才能、技能和观点。
- 我们珍视每一位员工的贡献并尊重彼此不同的身份、能力、优势、差异和经验。
- 我们承诺维护一个彼此尊重的工作场所，绝不容忍任何形式的骚扰诋毁、不尊重或贬低个人的不受欢迎的言语、行动或行为，或因受保护类别而创造一个充满敌意、攻击性或有恐吓性的工作环境。有时，一个人的行为即使不是有意冒犯也可能会被视为骚扰。（包括性骚扰性骚扰是根据个人之性别而做出的不受欢迎的言语或身体行为，包括冒犯的口头或身体上的性挑逗、性服务请求或者视觉、口头或身体上带有性色彩的行为。）或欺凌通常是一种针对个人或多个个体的重复、不合理、持续和攻击性行为，意在造成恐惧、恐吓、羞辱、痛苦或对他人的身体、感情、自尊或名誉造成伤害。。我们努力让每个人都感到受欢迎。
- 我们根据工作资格、优点和公司需要做出录用决定。
- 我们不会歧视区别对待个人或特定人群，特别是根据实际的或感觉中的种族、肤色、宗教、民族、血统、身体或精神残疾、身体状况、遗传信息、婚姻状况（包括登记的同居伴侣身份）、性和性别（包括怀孕、分娩、哺乳及相关疾病）、性别认同和性别表达、年龄、性取向、以往或现有兵役情况、移民身份或任何其他受 Assurant 开展业务经营所在国家或地区法律或法规保护的身份以一种更糟糕的方式对待他人。他人，不会因受保护特征受保护特征定义为年龄、血统、国籍、肤色、信仰、种族、性别认同和表达、遗传信息、婚姻状况、精神或身体残疾、原国籍、怀孕、种族、宗教、性、性取向、退伍军人身份或其他由联邦、州或地方法律定义的类别。或 受保护的活动受保护的活动包括举报骚扰行为、歧视或报复；提出骚扰索赔；在调查中提供证据；干预以保护可能遭受骚扰行为、歧视或报复的其他人。而歧视他人。
- 我们公平对待同事、客户和第三方并尊重他们；这是我们是谁以及我们开展业务运营的方式的核心。
- 我们承诺聘用残疾人士，并为符合条件的员工提供合理便利的住宿。
常见问题
工作场所健康和安全
我们承诺按照最高安全标准关爱和保护彼此、我们的业务合作伙伴和我们的社区。我们每个人均有责任维护一个安全、有保障且健康的工作场所工作场所包括实际工作场所，进行工作相关业务（无论是正常办公时间内还是下班后）的任何场所，与在公司运营、公司赞助活动和公司所有/控制财产中所涉及的公司员工和第三方进行在线和电子互动的任何场所。，并保护我们的员工和业务。
- 我们应立即向经理报告任何不安全的情况或暴力威胁。
- 我们审查公司工作地点的紧急行动计划。
- 我们不携带任何武器“武器”一词是指枪支、炸药、刀具和其他可能被视为危险或可能造成伤害的武器。进入 Assurant 经营场所，也不会携带任何武器参加任何代表 Assurant 的公司外部事件或活动。
- 我们遵守酒精和毒品政策，并且认识到在代表 Assurant 时或代表 Assurant 行事时，我们是 Assurant 及其品牌的体现。
- 我们应在必要的场合出示并扫描公司徽章。任何人未经许可不得进入。
- 我们帮助与我们一起共事的非正式员工和其他人员了解并遵循公司安全和安保程序。
- 我们向人事组织 报告所有涉及违反信托行为涉及欺诈、背信或洗钱的犯罪行为。包括但不限于以下行为：盗窃、侵吞、挪用、造假、虚假身份、向执法部门出具虚假报告、逃税、私藏毒品并意图分发以及签发空头支票等。。的犯罪记录。
更多指导，请参阅Assurant ISO 11 安全设施政策。
在任何工作地点，无论是在工作场所还是在工作过程中，Assurant 均不能容忍暴力威胁和暴力行为。请联系全球安全部门 了解报告任何暴力威胁或暴力行为的信息。
