对员工 的责任
我们维系让所有员工都能充分发挥所长的工作环境。安全的工作场所可激发信任感，让所 有人都能做出贡献并取得成功。歧视、骚扰和不安全的工作条件与我们的价值观相冲突，在 Assurant 没有立足之地。
多元化、公平性和包容性
正是由于彼此存在的差异，我们才可以更好地合作，因 此不应歧视差异。我们每个人都有责任营造包容和相互 尊重的工作场所工作场所包括实际工作场所，进行工作相关业务（无论是正常办公时间内还是下班后）的任何场所，与在公司运营、公司赞助活动和公司所有/控制财产中所涉及的公司员工和第三方进行在线和电子互动的任何场所。。我们打造在竞争中获胜的多元化团队 并向他们赋能授权。
多元化： 这是我们自身的特征。多元化包括每个人 在工作场所带来的相似和差异的范围。
公平性： 这是我们的受对待方式。公平是每个人获 得公平待遇、接触、机会和进步的保证，同时可努力 查明和消除阻碍某些群体充分参与的障碍。
包容性： 这是我们的观点。包容性工作场所承认、欣 赏并有效利用每个人的才能、技能和观点。
- 我们重视每位员工的贡献，并尊重彼此的不同身份、 能力、优势、差异和经验。
- 我们致力于打造和维护一个安全、彼此支持和相互 尊重的工作环境，这里没有任何形式的骚扰诋毁、不尊重或贬低个人的不受欢迎的言语、行动或行为，或因受保护类别而创造一个充满敌意、攻击性或有恐吓性的工作环境。有时，一个人的行为即使不是有意冒犯也可能会被视为骚扰。及任何 其他不当行为。
- 我们根据工作资格、优点和公司需求决定是否雇用。
- 我们避免并防止出现任何类型的歧视区别对待个人或特定人群，特别是根据实际的或感觉中的种族、肤色、宗教、民族、血统、身体或精神残疾、身体状况、遗传信息、婚姻状况（包括登记的同居伴侣身份）、性和性别（包括怀孕、分娩、哺乳及相关疾病）、性别认同和性别表达、年龄、性取向、以往或现有兵役情况、移民身份或任何其他受 Assurant 开展业务经营所在国家或地区法律或法规保护的身份以一种更糟糕的方式对待他人。，包括基于受保护特征受保护特征定义为年龄、血统、国籍、肤色、信仰、种族、性别认同和表达、遗传信息、婚姻状况、精神或身体残疾、原国籍、怀孕、种族、宗教、性、性取向、退伍军人身份或其他由联邦、州或地方法律定义的类别。或 受保护活动受保护的活动包括举报骚扰行为、歧视或报复；提出骚扰索赔；在调查中提供证据；干预以保护可能遭受骚扰行为、歧视或报复的其他人。的歧视。
- 我们公平并尊重地对待同事、客户和第三方；这对公 司的形象以及如何开展业务至关重要。
- 我们致力于雇用残障人士，并为合格的员工提供合 理的住宿条件。
问答
工作场所健康与安全
我们致力于以最高的安全标准来关心和保护彼此、业务 合作伙伴和所在的社区。我们每个人都有责任维护安 全、可靠和健康的工作场所工作场所包括实际工作场所，进行工作相关业务（无论是正常办公时间内还是下班后）的任何场所，与在公司运营、公司赞助活动和公司所有/控制财产中所涉及的公司员工和第三方进行在线和电子互动的任何场所。，同时保护员工和运营场所。
- 我们会立即向经理、人力资源部合作伙伴和/或全球 安全部门报告任何不安全的情况或暴力威胁。
- 我们定期审查工作地点的紧急行动计划。
- 我们不会将任何武器带“武器”一词是指枪支、炸药、刀具和其他可能被视为危险或可能造成伤害的武器。入 Assurant 工作场所或任 何场外事件或活动（在代表 Assurant 行事时）。
- 我们遵守酒精和毒品政策，同时清楚认识到，在代表 Assurant 行事时，我们反映了 Assurant 形象及其 品牌。
- 我们会在需要时展示公司证件和刷出入证。未经适 当授权，我们不会允许其他人进入场所。
- 我们帮助临时工和与合作的其他人员了解并遵守我 们的安全和安保程序。
- 我们向人力资源部报告所有涉及违反诚信的涉及欺诈、背信或洗钱的犯罪行为。包括但不限于以下行为：盗窃、侵吞、挪用、造假、虚假身份、向执法部门出具虚假报告、逃税、私藏毒品并意图分发以及签发空头支票等。刑事 定罪。
如需更多指导，请参阅Assurant ISO 11 安全设施 政策。
无论工作地点如何，Assurant 都不会容忍工作场所内 或工作过程中出现威胁或暴力行为。有关举报任何暴力 威胁或暴力行为的信息，请联系全球安全部门。
