지속 가능성에 대한
책임
우리는 훌륭한 글로벌 시민이 되고, 우리에게 맡겨진 자원을 잘 관리하며, 우리의 성공을 활용하여 우리가 살아가고일하는 공동체를 강화할 책임이 있습니다.
자선 단체
Assurant는 기업, 가족, 개인을 위해 우리가 운영하는공동체를 강화하고자 노력하고 있습니다. 우리는직원들이 참여 챔피언(Engagement Champion)팀을 통해 그리고 개별적으로 자선 활동을 지원하고자원봉사를 할 것을 권장합니다. 사업 부문 및 지역전반에서 조화를 보장하고 공동체에 A ssurant가미치는 영향을 극대화하기 위하여, 직원들은 모든 자선기부금, 매칭 선물 및 팀 기반 자원봉사 행사에 대해Assurant Cares 팀과 상의해야 합니다.
- 회사 또는 조직(Assurant 비소유 회사)의 이사회에참여하기로 합의하기 전에, 우리는 그 사실을관리자와 상의하고, 그러한 자격으로 근무할 때예상되는 일을 이해하고 그 업무가 실제로 혹은인지된 이해 충돌을 일으키거나 업무에 지장을주는지 판단하기 위해 윤리 담당실의 승인을구합니다. 더 자세한 내용은 Assurant 이해 충돌정책을 참조하시기 바랍니다.
- 우리는 Assurant의 이익과 상충될 수 있는어떤 토론이나 결정에도 참여하지 않는 것을양해합니다.
- Assurant가 지원하지 않는 모금 활동을 할 때, 우리는 우리가 고용, 참여 또는 감독할 책임이있는 다른 누구에게도 참여를 요청하지않습니다.
- 우리는 다른 직원들이 특정 자선단체에 기부하거나지원하도록 강요하지 않습니다.
- 우리는 어떠한 약속을 하기 전에 고객 또는 제3자에게 Assurant Cares 프프로그램에 대한 자선 기부금을요청합니다. 우리는 비영리 또는 무료 이벤트에Assurant의 재산, 시설 또는 기타 자산(로고 포함)을사용하기 전에 Assurant Cares 팀, 보안 및 시설팀 의사전 서면 승인을 받습니다.
인권
우리는 모든 사람들의 인권과 존엄성을 존중하고자노력합니다. 우리는 다음과 같은 유사한 약속을공유하는 비즈니스 파트너들을 존중하고 그들과협력합니다.
- 안전한 작업 환경과 개인의 안전을 장려하는, 국제노동기구(ILO)를 포함한 법률 및 국제 표준.
- 강제 노동 금지 법률.
- 미성년자 고용 금지.
- 인신매매 금지.
- 결사의 자유와 단체 교섭 참여권을 보장하는 법률과관련 표준 및 프레임워크 준수.
- UN 기업과 인권 이행 지침을 준수하여 환경적 사회적영향을 방지하고 완화.
- 잠정적 인권 영향을 모니터링하고 해결.
- 내외부의 이해 관계자에게 우리의 인권 약속을 알림.
당사 또는 당사 비즈니스 파트너의 인권 침해가 의심되거나 증거를 발견했을 때는 즉시 직속 관리자, 규정준수책임자 또는 윤리 사무국(Ethics Office)으로 신고하십시오.
기후
우리는 고객, 직원, 공동체 및 투자자를 포함한이해관계자들에게 장기적 가치를 제공하기위해 지속가능한 운영을 약속합니다. 우리는지속가능성을 비즈니스 접근 방식에 통합하는것이 장기적인 성공과 이해관계자들에게 긍정적인영향을 주는 우리의 능력을 뒷받침한다고 믿습니다. 이사회와의 장기 전략 기획 과정을 통해, 우리는기업의 성공을 위해 중요한 다년간의 지속가능성중점 분야 중 하나로 ‘기후’를 선정했습니다. Assurant의 지속가능성 약속에 대한 자세한내용은 기후 행동 정책, 책임 투자 약속 및연간 지속가능성 보고서를 참조하시기 바랍니다.
우리는 우리가 생활하고 근무하는 전 세계의 지역 사회를 강화하기 위해 적극적으로 행동하고, 환경보호 약속을 지키면서 사업을 운영하고 투자합니다.
의심스러울 때는 신고하세요
질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자, 직원 조직(People Organization) 또는 윤리 사무국(Ethics Office)으로 문의해 주십시오.