지속 가능성에 대한
책임
우리는 훌륭한 글로벌 시민이 되고, 우리에게 맡겨진 자원을 잘 관리하며, 우리의 성공을 활용하여 우리가 살아가고 일하는 공동체를 강화할 책임이 있습니다.
자선 단체
Assurant는 기업, 가족, 개인을 위해 우리가 운영하는 공동체를 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 직원들이 참여 챔피언(Engagement Champion) 팀을 통해 그리고 개별적으로 자선 활동을 지원하고 자원봉사를 할 것을 권장합니다. 사업 부문 및 지역 전반에서 조율을 보장하고 공동체에 Assurant가 미치는 영향을 극대화하기 위하여, 직원들은 모든 자선 기부금, 매칭 선물 및 팀 기반 자원봉사 행사에 대해 Assurant Cares 팀과 상담해야 합니다.
- 회사 또는 조직의 이사회에 참여하기로 합의하기 전에(Assurant 소유 회사 제외), 우리는 그 사실을 관리자와 상의하고, 그러한 자격으로 근무할 때 예상되는 일을 이해하고 그 업무가 실제로 혹은 인지된 이해 충돌을 일으키거나 업무에 지장을 주는지 판단하기 위해 윤리 사무소의 승인을 구합니다.
- 우리는 Assurant의 이익과 상충될 수 있는 어떤 토론이나 결정에도 참여하지 않는 것을 양해합니다.
- Assurant가 지원하지 않는 모금 활동을 할 때, 우리는 우리가 고용, 참여 또는 감독할 책임이 있는 다른 누구에게도 도움을 요청하지 않습니다.
- 우리는 다른 직원들이 특정 자선단체에 기부하거나 지원하도록 강요하지 않습니다.
- 우리는 어떠한 약속을 하기 전에 고객 또는 제3자에게 Assurant Cares 프로그램에 대한 자선 기부금을 요청합니다. 우리는 비영리 또는 무료 이벤트에 Assurant의 재산, 시설 또는 기타 자산(로고 포함) 을 사용하기 전에 Assurant Cares 팀, 보안 및 시설팀 (Security and/or Facilities) 의 사전 서면 승인을 받습니다.
인권
우리는 모든 사람들의 인권과 존엄성을 존중하고자 노력합니다. 우리는 다음에 대하여 우리와 비슷한 노력을 하는 사업 파트너를 지키고 소중하게 생각합니다.
- 안전한 작업 환경과 개인의 안전을 장려하는, 국제노동기구(ILO)를 포함한 법률 및 국제 표준.
- 강제 노동 금지 법률.
- 미성년자 고용 금지.
- 인신매매 금지. 인신매매란 개인을 노동이나 서비스에 투입하기 위해 힘이나 강제, 사기 또는 기만, 권력 남용 또는 약자의 위치를 악용하여 사람을 모집, 장닉, 운송, 제공 또는 획득하는 행위를 비롯해 착취를 목적으로 한 사람에 대한 통제권을 가지기 위해 금품이나 기타 혜택을 주거나 받는 행위를 말하나 이에 국한되지 않습니다. 착취에는 비자발적 노예화, 노예노동, 채무에 의한 노역 또는 노예제, 장기 제거, 성매매 또는 기타 모든 형태의 착취가 포함됩니다 .
- 결사의 자유와 단체 교섭 참여권을 보장하는 법률과 관련 표준 및 프레임워크 준수.
- 잠정적 인권 영향을 모니터링하고 해결.
- 내외부의 이해 관계자에게 우리의 인권 약속을 알림.
당사 또는 당사 비즈니스 파트너의 인권 침해가 의심되거나 증거를 발견했을 때는 즉시 직속 관리자, 규정준수책임자 또는 윤리 사무국(Ethics Office)으로 신고하십시오.
기후
우리는 탄소 배출량을 최소화하고 지속 가능성을 향상시킬 수 있도록 의미 있는 환경적 노력을 통해 기업을 운영하고자 노력합니다.
우리는 자체적인 환경 발자국을 해결하는데 있어 주도적 입장을 취하고, 직원들에게 환경 의식을 장려하고, 공동체 강화를 위한 혁신적인 솔루션을 찾으며, 고객이 보다 탄력적으로 일할 수 있도록 돕는 것이 사업의 가치라고 생각합니다. 주력 대상 우리는 여러 환경 위험을 관리하고 공급망 전반, 투자 관행 및 전 세계 운영 전반에 걸쳐 지속 가능한 비즈니스 관행을 통합하는 데 주력하고 있습니다. 우리 모두 환경을 보호하고 개선하는 결정을 내릴 때 더욱 잘 해낼 수 있습니다. Assurant의 환경 약속에 대한 자세한 내용은 지속 가능성 보고서(Sustainability Report)를 참조하십시오.
우리는 우리가 생활하고 근무하는 전 세계의 지역 사회를 강화하기 위해 적극적으로 행동하고, 환경보호 약속을 지키면서 사업을 운영하고 투자합니다.
의심스러울 때는 신고하세요
질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자, 직원 조직(People Organization) 또는 윤리 사무국(Ethics Office)으로 문의해 주십시오.