Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

올바른 행동을
실천할 책임

우리의 성공은 우리가 매일 내리는 의사 결정의 질에 따라 달라집니다. Assurant의 직원, 임원 및 이사로서의 각 결정을 내리기 전에 우리의 행동이 서로 간, 고객, 사업 파트너, 더 큰 사회 및 Assurant에 미칠 영향을 고려해야 합니다.

FAQ Icon

Q&A
    “선의”로 우려 사항을 보고한다는 것은 어떤 의미인가요?

    어떤 우려 사항을 “선의”로 보고할 때, 비록 그 믿음이 잘못되었다고 밝혀지더라도 보고하는 정보가 정확하고 진실하다고 믿는 것을 의미합니다. 알고 있거나 의심하는 내용이 사실이 아니라고 주장하는 것은 우리의 규약을 위반하는 것입니다. 우리는 정직하고 공개적으로 우려 사항을 제기하는 직원들을 보호합니다.

    문의 사항이나 공유하고자 하는 문제에 따라 연락할 수 있는 사람들이 있습니다. 더 자세한 내용은 문제 제기 및 신고 정책을 참조하십시오.

    Was this answer helpful?

    Thank you, your feedback has been sent!

    FAQ Icon

    Q&A
      관리자로서 윤리적인 행동을 어떻게 촉진할 수 있을까요?

      무엇보다도, 모범을 보이세요. 팀 회의에서 근무 환경 윤리에 대한 논의를 포함합니다. 팀원들이 우려 사항이 있을 때 편안하게 질문할 수 있도록 해줍니다. 본 강령에 따라 선의로 정보 보고한 것을 보복하지 않을 거라는 사실을 직원들에게 다시 알려 줍니다. 윤리 강령 온라인 사이트와 팀의 인력 관리자 리소스 사이트에서 유용한 관리자 리소스를 찾아보세요.

      Was this answer helpful?

      Thank you, your feedback has been sent!
      관리자로서, 제가 감독하는 모든 직원들과 강령 준수 문제를 논의해야 할까요?

      네, 해야 합니다. 관리자로서, 귀하는 팀원들에게 가장 중요한 강령 준수 자원입니다. 귀하는 조직으로서 우리가 직면한 문제에 대한 가치 있는 정보의 전달자이자 직원들이 질문하고 우려 사항을 보고할 수 있는 통로입니다. 귀하는 윤리적으로 행동할 뿐만 아니라, 무엇을 왜 하는지 팀원들에게 설명해야 합니다.

      Was this answer helpful?

      Thank you, your feedback has been sent!

      신고 방법과 관계없이 Assurant는 우려 사항을 입증하기에 충분한 증거가 발견되지 않았더라도 선의로 위반 가능성을 신고하거나 조사에 참여하는 모든 직원에 대한 보복을 금지합니다.

      Speak Up

      의심스러울 때는 신고하세요
      질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자, 직원 조직(People Organization) 또는 윤리 사무국(Ethics Office)으로 문의해 주십시오.

      신고하세요
      All Rights Reserved