The Assurant Way, 우리의 가치,
강령의 목적
Assurant에서 우리의 문화는 성공의 비결입니다. 이곳에서 우리는 다르게 일합니다. 우리는 이를 The Assurant Way라고 부릅니다. The Assurant Way의 네 가지 차원, 즉 우리의 목적, 우리의 가치관, 우리의 약속, 그리고 우리의 비전은 우리 회사의 문화를 특별하게 만드는 요소들을 설명합니다.
타협하지 않는 가치
우리의 가치는 고객 지원 방식, 그리고 서로 협력하는방식을 알려줍니다. 이러한 가치는 언제나 청렴하게사업을 하고 신뢰를 얻기 위해 사용하는 지속적인원칙입니다.
통념
우리는 우리가 서비스를 제공하는 클라이언트 및 소비자가 삶을 원활하게 영위할 수 있도록 돕는 실용적인 솔루션을 찾습니다.
보편적 품위
우리는 다른 사람을 공감과 존중으로 대합니다. 우리는 정직하고 투명합니다. 우리는 최고 수준의 청렴함을 실천하며 올바른 행동을 하기 위해 최선을 다합니다.
비범한 사고
우리는 결코 현상 유지에 만족하지 않습니다. 우리는 다양한 관점을 추구하고 도전을 즐깁니다. 우리는 항상 우리의 성공을 기반으로 더욱 개선해 나갈 방법이 있다고 믿습니다.
비범한 결과
우리는 주어지는 기회에 언제나 절박함을 가지고 임하며 결단력 있게 행동하여 기대를 뛰어넘는 결과를 제공합니다.
강령 소개
Assurant, Inc.를 위하여 또는 대리하여 일하는모든 사람 및/또는 계열사(통칭 ‘Assurant’)는 최고수준으로 비즈니스를 수행하고 무결성을 입증할 의무가있습니다. 당사의 ‘업무 수행 및 윤리 강령’은 ‘강령’, ‘수행 강령’ 또는 ‘윤리 강령’이라고도 하며, A ssurant의임직원 및 이사에게 적용됩니다. 모든 임직원 및이사는 채용 시와 그 이후 매년 강령을 검토, 이해, 준수하고 강령 교육을 완료했음을 증명해야 합니다. 일반적으로 컨설턴트, 현지 대표자, 대리인, 계약자 또는 임시 근로자는 Assurant의 공급업체
업무 수행 강령에명시된 강령의 근본 원칙을따라야 합니다.
강령 전반에는 정보, 핵심 용어 정의 링크, Q&A 및 관련 정책 링크가 포함되어 있어 윤리적 의사 결정을 내릴 수 있도록 도와드립니다. 직장에서 직면할 수 있는 모든 문제나 모든 관련 정책에 대한 답을 다 찾을 수는 없습니다. 특정 정책이 없는 경우, 강령의 정신을 준수하여 올바른 판단을 내릴 의무가 있으며, 질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자, 인력 조직(People Organization) 구성원 또는윤리 담당실(Ethics Office) 의 도움을 받아야 합니다.
본 강령의 준수가 고용의 지속을 보장하지는 않으며고용 계약은 아닙니다. 이 강령은 직원들이 이해해야하며, Assurant는 관련 법규를 준수하는 생산적인근무 환경을 유지한다는 목적에 부합하도록 이를적용할 것입니다.
또한 직원들은 Assurant의 정책(본 강령 포함)이다음 사항을 제한하지 않으며, A ssurant도 정책을그러한 방식으로 적용하지 않을 것임을 이해해야합니다. 즉, (i) 성희롱이나 성폭력 분쟁, 또는 기타불법적이거나 안전하지 않은 회사의 행위나 관행에대해 논의할 직원의 권리, (ii) 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission), 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board), 증권거래위원회(Securities and Exchange Commission), 법 집행기관, 또는 기타 법 집행권한이 있는 연방, 주, 지방 기관과의 소통, 고발 또는민원 제기, 자발적으로 또는 소환장이나 정보 요청에따른 문서나 정보 제공, 조사나 절차에 대한 지원이나참여, 또는 법원 소송이나 중재에서 증언, 증거 제공, 소환장이나 증거개시 요청에 대한 응답, 또는 (iii) 비관리직, 비감독직 직원이 NLRA 제7조나 유사한주법에 따라 노조 가입, 지원, 결성, 단체교섭, 피켓시위, 파업, 또는 상호 부조나 보호를 위한 기타 활동에참여하거나 이를 거부하는 등의 보호받는 공동 행위를하는 것. 여기에는 해당 정보가 직원의 직무 의무의일환으로 회사가 기밀로 위탁한 경우를 제외하고, 합법적인 수단을 통해 취득한 임금, 근무시간, 복리후생, 또는 기타 고용 조건에 관한 정보를사용하거나 공개하는 것이 포함됩니다.
업무 수행 및 윤리 강령 관리
윤리 및 준법감시부(Ethics and Compliance department)내의 한 구성단위인 윤리 담당실에서 관리하는 우리의 강령은 윤리적
의사 결정에서 최우선 참고 자원이 되어야 하는 실시간관리 문서입니다. 강령 및 관련 문서는 Assurant 운영에필요한 언어로 번역되었습니다.
예외적인 상황에서 승인된 면제
윤리 담당실(Ethics Office) 은 해당하는 경우 글로벌 윤리 및 준법책임자 또는 최고 법무 책임자와 협의하여 강령의해석을 제공할 수도 있습니다. 강령에 대한 면제나예외는 예외적인 상황에서만 허용됩니다. 모든 면제나예외는 관리자와 글로벌 윤리 및 준법 책임자의 사전서면 승인을 요합니다. Assurant, Inc. 이사회 또는이사회 산하 위원회만이 Assurant, Inc. 이사 또는경영진에게 강령 준수 면제를 승인할 수 있습니다. 이러한 승인된 면제는 증권 거래 위원회와 뉴욕 증권거래소를 포함한 모든 관련 법률 및 규정에 따라 즉시공개됩니다.
법률 준수 및 고객 공정 대우
Assurant는 매우 규제된 환경에서 운영됩니다. 강령은법률과 규정이 허용하는 범위 내에서 회사가 사업을영위하는 모든 국가에 적용됩니다. 우리가 운영하는법률과 규정을 인식하고 준수하는 것은 사업의 중요한부분일 뿐만 아니라 우리가 누구인지에 대한 기본원칙이기도 합니다. 법률 조문뿐 아니라 그 정신과의도를 준수하는 것도 중요하다는 것을 기억하십시오. 법을 위반하거나 불공정하고 기만적이며 남용하는행위나 관행을 저지르면 고객 또는 일반 대중의신뢰가 약해지고 당사의 평판이 위험에 처할 수 있으며,규제 기관의 비판, 법적 조치, 벌금 및 처벌 그리고 Assurant에 그 밖의 부정적인 영향을 줄 수있습니다.
강령 또는 Assurant 정책의 일부가 법률및/또는 규정과 일치하지 않는 경우, 해당법률 및/또는 규정이 우선합니다. 임직원 또는
이사로서, 귀하는 본인에게 적용되는 법률 및규정을 숙지하고 준수해야 하며, 질문이 있는경우 준법감시부, 윤리 담당실 또는 인력조직에도움을 요청해야 합니다. 회사정책 또는 본 강령을 위반하면 최대 해고가포함된 상응하는 징계 조치를 받게 될 수있습니다.
직원이 가지는 힘 직원이 올바른 행동을 하고 정직하게 비즈니스를 수행하도록 Assurant가 지원한다는 사실을 인지하고 있다면 우수한 고객 및 직원 경험을 제공할 수 있습니다.
귀하는 책임이 있습니다.
귀하는 Assurant가 일하기 좋은 곳임을 보장하고 당사의 문화, 명성 및 브랜드를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. .
귀하는 도움을 받습니다
상황에 따라 무엇을 할지 확신이 서지 않으면, Assurant 정책, 인력 조직, 행동 강령 , 그리고 윤리 및 준법감시부 헬프 라인 등 사용 가능한 리소스가 있습니다.
귀하는 발언권이 있습니다
뭔가 옳지 않다고 생각할 때, 귀하는 Assurant가 의견을 듣기 원하며 직원들에 대한 보복을 용납하지 않는다는 것을 알기에 귀하의 우려 사항을 털어놓고 나눌 수 있습니다.
Q&A
스스로의 판단을 무시하지 마십시오. 무언가잘못되었다는 직감을 받거나 확실하지 않은 경우, 행동하기 전에 문의하십시오. 또한 귀하의 직업에적용되는 규칙 세부 사항을 이해해야 할 의무가있습니다. 법률이나 표준 및 정책에 대한명확한 설명이 필요한 경우 윤리 담당실이나준법감시부 또는 법무부에 주저하지 말고연락하십시요.
해당하는 정책이 없는 경우 본 행동강령에 부합하는 올바른 판단을 내릴 책임이 있습니다. 질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자, 직원 조직(People Organization) 또는 윤리 사무국(The Ethics Office)에 문의하십시오.
의심스러울 때는 신고하세요
질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자, 직원 조직(People Organization) 또는 윤리 사무국(Ethics Office)으로 문의해 주십시오.