직원에 대한
책임
우리는 모든 직원이 최선을 다하도록 하는 업무 환경을 유지해야 합니다. 안전한 근무 환경은 신뢰를 주고 우리 모두가 기여하고 성공하도록 해줍니다. 차별, 괴롭힘, 안전하지 못한 근무 조건은 우리의 가치와 상충하며 Assurant 내에서 설 자리가 없습니다.
다양성, 형평성, 포용성
우리는 서로 다름에도 불구하고가 아닌 서로 다르기 때문에 함께 더 잘 일합니다. 우리는 각각 포용적이고 존중하는 근무 환경을하기 위한 책임을 공유합니다직장이란 실제 작업 현장, 업무 관련 사업을 수행하는 모든 환경(정규 업무 시간 중 또는 이후), 회사 운영, 회사 후원 행사 및 회사 소유/관리 재산과 관련된 회사 직원 및 제3자와의 온라인 및 전자 상호 작용이 포함됩니다.조성할 책임을 공유합니다. 우리는 다양성을 갖추고 성공하는 팀을 구축하고 이에 힘을 실어줍니다.
다양성: 우리가 누구인가 입니다. 다양성은 모든 사람들이 근무 환경에 가져오는 유사점과 차이점의 범위를 포괄합니다.
형평성: 우리가 대우받는 방식입니다. 형평성은 모든 사람들에게 공정한 대우, 접근, 기회 및 진보를 보장하는 동시에 일부 집단의 완전한 참여를 가로막는 장벽을 식별하고 제거하기 위해 노력하는 것입니다.
포용:우리가 느끼는 감정입니다. 포용적인 근무 환경은 모든 사람의 재능, 기술 및 관점을 인식하고, 진가를 알아보며, 효과적으로 활용합니다.
- 우리는 모든 직원의 공헌을 소중히 여기며 서로의 다양한 정체성, 능력, 장점, 차이 및 경험을 칭찬합니다.
- 우리는 모든형태의 괴롭힘및 기타 일반적으로 하나 또는 여러 개인을 대상으로 하며, 타인의 신체, 감정, 자존감 또는 평판과 관련해 공포심, 위협, 굴욕 및 고통이나 해를 가하려는 의도가 담긴 반복적이고 비합리적이며 지속적이고 공격적인 행동의 한 형태입니다.부적절한 행동보호가 필요한 범주에 속하는 개인을 폄하, 멸시, 비하하는 불쾌한 단어, 행위 또는 행동을 취하거나, 적대적이고 모욕적이며 위협적인 작업 환경을 조성하는 것입니다. 때로는 어떠한 행동이 모욕감을 주려는 목적이 아니었더라도 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다. 없이 안전한 가운데 지지와 존중을 받으며 일하는 근무 환경을 조성하고 유지하고자 최선을 다하고 있습니다.
- 우리는 직무 자격, 능력 및 회사의 필요에 따라 고용 결정을 내립니다.
- 우리는보호되는 특성보호 특성이란 연령, 혈통, 시민권, 피부색, 신념, 인종, 성 정체성 및 표현, 유전 정보, 혼인 여부, 정신적 또는 신체적 장애, 국적, 임신, 인종, 종교, 성별, 성적 취향, 병역 상태로 정의되는 특성 또는 연방, 주 또는 현지 법에 의해 정의되는 기타 범주를 말합니다. 또는 보호되는 활동에보호 활동에는 괴롭힘 행위, 차별 또는 보복 행위의 신고, 괴롭힘 소송 제기, 조사 시 증거 제공, 괴롭힘이나 차별 또는 보복을 당한 사람을 보호하기 위한 개입 등이 해당됩니다.근거한 차별을 포함하여 모든 유형의 차별사람 또는 특정 집단의 사람들을 다르게 대우하는 것을 말합니다. 특히 인종, 피부색, 종교, 국적, 혈통, 신체적 또는 정신적 장애, 의학적 상태, 유전 정보, 혼인 상태(국내에 신고한 파트너십 상태 포함), 성별(임신, 출산, 수유 및 관련 의료 상태 포함), 성 정체성 및 표현, 연령, 성적 취향, 과거 또는 현재 병역 상태, 이민 자격 또는 Assurant가 사업을 운영하는 지역의 법률 또는 규정에 의해 보호받는 기타 자격에 대해 그 사실 유무를 떠나 편견을 가지고 타인을 부정적으로 대우하는 것입니다.을 피하고 예방합니다.
- 우리는 동료, 고객 및 제3자를 공정하고 정중하게 대하며, 이는 우리의 정체와 사업 수행 방식에 매우 중요합니다.
- 우리는 장애를 가진 사람을 고용하고자 노력하며, 자격을 갖춘 직원에게 합리적인 숙소를 제공하고 있습니다.
Q&A
우리는 각자 전문적으로 처신하고 차별, 괴롭힘 또는 보복 문제를 경영진, 인력 조직 또는 윤리 및 준법감시부 헬프 라인으로 보고해야 합니다. 귀하의 우려 사항은 조사될 것입니다. 차별이나 괴롭힘에 관여된 것으로 판명된 직원은 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받게 됩니다. 차별 또는 괴롭힘을 신고하거나 관련 조사에 참여하는 개인에 대한 위협 또는 보복은 금지됩니다.
근무 환경 보건 및 안전
우리는 서로 간, 사업 파트너 및 공동체를 관리하고 보호하기 위해 최고 수준의 안전 기준을 준수합니다. 우리는 각자 안전하고 안정되며 건강한 근무 환경을 유지하고 직원과 운영 활동을 보호할 책임을 공유합니다.유지하고 직원과 운영 활동을 보호할 책임을 공유합니다..
- 우리는 안전하지 않은 상태나 폭력 위협이 있는 경우 관리자, 인력 조직 파트너 및/또는 글로벌 보안(Global Security) 에게 즉시 보고합니다.
- 우리는 우리의 업무 장소에 대한 비상조치 계획을 정기적으로 검토합니다.
- 우리는 Assurant를 대표하는 동안 Assurant 구내나 구내 밖 행사 혹은 활동에 무기를 가져오지 않습니다.무기라는 용어는 총기, 폭발물, 칼 및 위험하거나 해를 입힐 수 있는 기타 무기를 포함합니다..
- 우리는 알코올 및 약물 정책을 따르고 Assurant 를 대표하거나 대리할 때 Assurant와 그 브랜드를 나타낸다는 사실을 인식합니다.
- 필요한 경우 회사 배지를 보여 주고 읽힙니다. 우리는 적절한 허가 없이 다른 사람의 출입을 허용하지 않습니다.
- 우리는 임시 고용 직원 및 함께 일하는 다른 사람들이 우리의 안전 및 보안 절차를 이해하고 따르도록 도와줍니다.
- 우리는배임과 관련된 모든 범죄 사실을 인력 조직에 보고합니다 부정, 배임 또는 자금 세탁과 관련된 범죄입니다. 그 예로는 도난, 횡령, 위조, 허위 신원, 사법 당국에 허위 신고, 탈세, 유통을 목적으로 한 약물 소지 및 부도 수표 발행 등이 있습니다.
추가적인 지침은 Assurant ISO 11 시설 보안 정책을 참조하십시오.
Assurant는 직장 내 또는 근무 중에 근무 위치에 관계없이 폭력 위협 또는 폭력 행위를 용인하지 않습니다. 위협 또는 폭력 행위 신고에 대한 정보는 글로벌 보안 부서에 문의하십시오.
전략적인 다양성, 형평성 및 포용성을 통해 실적을 향상하고 성장 기회를 창출하고 모든 직원의 참여를 촉진하며 클라이언트의 기대치를 충족할 수 있습니다.
의심스러울 때는 신고하세요
질문이나 우려 사항이 있는 경우 관리자, 직원 조직(People Organization) 또는 윤리 사무국(Ethics Office)으로 문의해 주십시오.