The Assurant Way, Unsere Werte sowie
Sinn und Zweck dieses Kodex
Bei Assurant ist unsere Kultur das Geheimnis unseres Erfolgs. Hier machen wir es anders. Wir nennen es The Assurant Way. Die vier Dimensionen von The Assurant Way beschreiben die Dinge, die unsere Unternehmenskultur einzigartig machen: unser Sinn und Zweck. Unsere Werte. Unsere Verpflichtungen. Und unsere Vision.
Unsere kompromisslosen Werte
Unsere Werte spiegeln sich in der Art und Weise wider, wie wir unsere Kunden unterstützen und miteinander kooperieren. Sie sind die permanenten Prinzipien, die wir anwenden, um in Bezug auf Geschäftspraktiken mit Integrität zu handeln und jeden Tag Vertrauen zu gewinnen.
GESUNDER MENSCHENVERSTAND
Wir suchen praktische Lösungen, damit das Leben für die Kunden und Verbraucher, die wir bedienen, reibungslos läuft.
GEMEINSAMER ANSTAND
Wir behandeln andere mit Empathie und Respekt. Wir sind ehrlich und transparent. Wir handeln mit äußerster Integrität und verpflichten uns, das Richtige zu tun.
UNGEWÖHNLICHES DENKEN
Wir geben uns nie mit dem Status Quo zufrieden. Wir streben aktiv nach vielfältigen Perspektiven und lieben Herausforderungen. Wir glauben, dass es immer einen Weg gibt, auf unseren Erfolgen aufzubauen.
UNGEWÖHNLICHE ERGEBNISSE
Wir gehen jede Gelegenheit mit einem Gefühl der Dringlichkeit an und handeln entschlossen, um Ergebnisse zu liefern, die die Erwartungen übertreffen.
Über den Kodex
Alle, die für oder im Auftrag von Assurant, Inc. und/ oder seinen Tochtergesellschaften (gemeinsam „Assurant“) arbeiten, sowie die leitenden Angestellten und Führungskräfte von Assurant sind verpflichtet, die höchsten Standards für Geschäftsverhalten und Integrität zu demonstrieren. Unser Code of Business Conduct and Ethics, auch bekannt als „Verhaltens- und Ethikkodex", „Verhaltenskodex" oder „Ethikkodex", gilt für Mitarbeiter, leitende Angestellte und Führungskräfte von Assurant. Alle Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Führungskräfte müssen bei der Einstellung und danach jährlich bestätigen, dass sie den Kodex gelesen und verstanden haben und ihn einhalten werden, sowie eine Kodex-Schulung absolvieren. Im Allgemeinen wird von Beratern, lokalen Vertretern, Beauftragten und Vertrags- oder Zeitarbeitern erwartet, dass sie die zugrunde liegenden Prinzipien des Kodex sowie den Verhaltenskodex für Lieferanten von Assurant befolgen.
Im gesamten Kodex finden Sie Informationen, Definitionen von Schlüsselbegriffen, Fragen und Antworten sowie Verweise auf verwandte Richtlinien, die Sie bei ethischen Entscheidungen unterstützen. Sie werden jedoch keine Antwort auf alle Fragen, die im Laufe der Arbeit auftreten können, oder jede damit verbundene Richtlinie finden. In Ermangelung einer bestimmten Richtlinie sind Sie dafür verantwortlich, gutes Urteilsvermögen walten zu lassen, im Sinne des Kodex zu handeln und bei Fragen oder Bedenken Hilfe von Ihrem Manager, einem Mitglied der Mitarbeiterorganisation oder dem Ethikbüro anzufordern.
Verwaltung des Verhaltens- und Ethikkodexes
Unser Kodex, der vom Ethikbüro (eine Einheit der Ethics-and-Compliance-Abteilung) verwaltet wird, ist ein lebendiges Dokument, das als unsere erste Ressource für ethische Entscheidungen dienen sollte. Beachten Sie, dass der Kodex und einige zugehörige Dokumente in die Sprachen übersetzt wurden, die für die Geschäftstätigkeit von Assurant relevant sind.
Unter außergewöhnlichen Umständen gewährte Verzichtserklärungen
Das Ethics Office kann gegebenenfalls in Absprache mit dem globalen Chief Ethics and Compliance Officer oder dem Chief Legal Officer Auslegungen des Kodex bereitstellen. Verzichtserklärungen oder Ausnahmen vom Kodex werden nur in Ausnahmefällen gewährt. Alle Verzichtserklärungen oder Ausnahmen bedürfen der vorherigen schriftlichen Genehmigung durch Ihren Manager und den globalen Chief Ethics and Compliance Officer. Nur das Assurant Board of Directors oder ein Ausschuss des Board of Directors kann Direktoren oder leitenden Angestellten Verzichtserklärungen zur Einhaltung des Kodex erteilen. Alle gewährten Verzichtserklärungen werden unverzüglich und in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und Vorschriften, einschließlich denen der Securities and Exchange Commission und der New York Stock Exchange, offengelegt. Der Kodex begründet keine Rechte auf Weiterbeschäftigung und ist kein Arbeitsvertrag.
Einhaltung von Gesetzen und fairer Umgang mit Kunden
Assurant ist in einem stark regulierten Umfeld tätig. Der Kodex gilt für alle Länder, in denen das Unternehmen geschäftlich tätig ist, soweit dies durch Gesetze und Vorschriften zulässig ist. Die Kenntnis und Einhaltung der Gesetze und Vorschriften, nach denen wir unser Handeln ausrichten, ist nicht nur ein wesentlicher Bestandteil unseres Geschäfts, sondern auch grundlegend für unsere Identität. Denken Sie daran, dass es wichtig ist, nicht nur den Wortlaut, sondern auch den Sinn und Zweck des Gesetzes zu berücksichtigen. Gesetzesverstöße oder unfaire, betrügerische und missbräuchliche Handlungen oder Praktiken können das Vertrauen der Kunden oder der allgemeinen Öffentlichkeit schwächen, unseren Ruf gefährden und zu Kritik der Aufsichtsbehörden, rechtlichen Schritten, Geldbußen und Strafen und anderen negativen Auswirkungen für Assurant führen.
Wenn ein Teil des Kodex oder der Richtlinien von Assurant mit Gesetzen und/oder Vorschriften unvereinbar ist, haben diese Gesetze und/oder Vorschriften Vorrang. Als Mitarbeiter, leitender Angestellter oder Führungskraft wird von Ihnen erwartet, dass Sie die für Sie geltenden Gesetze und Vorschriften kennen und einhalten und sich bei Fragen an Ihren Compliance Officer, das Ethikbüro oder ein Mitglied der Mitarbeiterorganisation wenden, um Hilfe zu erhalten. Verstöße gegen die Assurant-Richtlinie, diesen Kodex oder das Gesetz können zu entsprechenden Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen.
Sie haben freie Hand. Sie können Ihren Kunden und Mitarbeitenden großartigen Service bieten und sich darauf verlassen, dass Assurant Sie dabei unterstützt, das Richtige zu tun und mit Integrität zu arbeiten.
Sie tragen Verantwortung
Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass Assurant ein großartiger Arbeitsplatz ist und unsere Kultur, unseren Ruf und unsere Marke zu schützen.
Sie erhalten Unterstützung
Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie in einer bestimmten Situation tun sollen, stehen Ihnen Ressourcen zur Verfügung, darunter Ihren Manager, die Richtlinien von Assurant, die Mitarbeiterorganisation, der Verhaltenskodex und die Ethics and Compliance-Helpline.
Wir hören Ihnen zu
Wenn Sie der Meinung sind, dass etwas nicht in Ordnung ist, können Sie sich zu Wort melden und Ihre Bedenken mitteilen, in dem Wissen, dass Assurant diese erfahren möchte und keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter toleriert.
FRAGEN & ANTWORTEN
Verlassen Sie sich auf Ihr eigenes Urteilsvermögen. Wenn Ihnen etwas intuitiv falsch erscheint, fragen Sie, bevor Sie handeln. Sie sind auch dazu verpflichtet, die Einzelheiten der Regeln für Ihre Arbeit zu verstehen. Zögern Sie nicht, das Ethikbüro oder die Compliance- oder Rechtsabteilung zu kontaktieren, wenn Sie eine Klärung der Gesetze oder unserer Standards und Richtlinien benötigen.
Falls es keine konkrete Richtlinie für einen Sachverhalt gibt, müssen Sie Ihren gesunden Menschenverstand anwenden und im Sinne dieses Kodex handeln. Wenn Sie Fragen oder einen Verdacht haben, wenden Sie sich bitte an Ihre/n Vorgesetzte/n, die Personalabteilung oder das Ethics Office.
Melden Sie es im Zweifelsfall
Wenden Sie sich bei Fragen oder Bedenken an Ihre/n Vorgesetzte/n, die Personalabteilung oder das Ethics Office.