VERANTWORTUNG ZU
UNSEREN LEUTEN
Wir erhalten ein Arbeitsumfeld aufrecht, das es allen ermöglicht, ihre beste Arbeit zu leisten. Ein sicherer Arbeitsplatz schafft Vertrauen und ermöglicht es uns allen, unseren Beitrag zu leisten und erfolgreich zu sein. Diskriminierung, Belästigung und unsichere Arbeitsbedingungen stehen im Widerspruch zu unseren Werten und haben bei Assurant keinen Platz.
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Wir arbeiten aufgrund und nicht trotz unserer Unterschiede besser miteinander. Wir alle teilen die Verantwortung für die Förderung eines integrativen und respektvollen ArbeitsplatzDie tatsächliche Arbeitsstätten, alle Orte, an denen arbeitsbezogene Aktivitäten ausgeführt werden (während und außerhalb der normalen Geschäftszeiten), Online- und elektronische Interaktionen mit Mitarbeitenden im Unternehmen und Dritten, die an unseren Aktivitäten beteiligt sind, vom Unternehmen gesponserte Veranstaltungen und unternehmenseigenes/vom Unternehmen kontrolliertes Eigentum.. Wir bauen vielfältige Gewinnerteams auf und stärken sie.
Diversität: Das, was uns ausmacht. Diversität umfasst die Bandbreite an Gemeinsamkeiten und Unterschieden, die jeder Mitarbeiter einbringt.
Chancengleichheit: Unser Umgang miteinander. Chancengleichheit bezieht sich auf die Gewährleistung einer fairen Behandlung, gleiche Zugangs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle, während gleichzeitig danach gestrebt wird, Hindernisse zu identifizieren und zu beseitigen, die die volle Teilnahme einiger Gruppen verhindert haben.
Inklusion: Das ist unsere Einstellung. An einem inklusiven Arbeitsplatz werden die Talente, Fähigkeiten und Perspektiven jedes einzelnen erkannt, geschätzt und effektiv genutzt.
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- Wir schätzen alle Mitarbeiter und die Vielfalt an Persönlichkeiten, Fähigkeiten, Stärken, individuellen Hintergründen und Erfahrungen wert.
- Wir verpflichten uns, ein sicheres, unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das frei von BelästigungenUnerwünschte verunglimpfende, respektlose oder herabsetzende Ausdrücke, Handlungen oder Verhaltensweisen im Zusammenhang mit einer geschützten Kategorie, die ein feindseliges, beleidigendes oder einschüchterndes Arbeitsumfeld schaffen. Manchmal kann das Verhalten einer Person als Belästigung verstanden werden, auch wenn sie nicht in böser Absicht gehandelt hat. jeglicher Art und anderem unangemessenen Verhalten ist.
- Wir treffen Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von beruflichen Qualifikationen, Verdiensten und Unternehmensanforderungen.
- Wir vermeiden und verhindern jede Art von Diskriminierung,Wenn jemand eine Person oder Personengruppe anders bzw. schlechter als andere behandelt aufgrund von Dingen wie ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Herkunftsland, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Krankheit, Genetik, Familienstand (einschließlich eingetragene Lebenspartnerschaften), Geschlecht und Geschlechtsidentität (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillzeit und damit verbundene Gesundheitsaspekte), Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, vergangener oder aktueller Armeezugehörigkeit, Migrationshintergrund und anderer Aspekte, die geschützt sind an den Standorten, an denen Assurant tätig ist. auch aufgrund geschützter EigenschaftenAls geschützte Eigenschaften gelten Alter, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Hautfarbe, Glaube, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Genetik, Familienstand, geistige oder körperliche Behinderung, Herkunftsland, Schwangerschaft, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Veteranenstatus und alle weiteren von Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen definierte Kategorien. oder geschützter TätigkeitenZu den geschützten Aktivitäten zählen die Meldung von Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung, die Anzeige von Belästigungen, die Bereitstellung von Beweismaterial in einer Untersuchung und der Schutz von Personen, die möglicherweise Opfer von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung geworden sind..
- Wir behandeln unsere Kollegen, Kunden und Dritte fair und respektvoll. Dies ist entscheidend dafür, wer wir sind und wie wir Geschäfte abwickeln.
- Wir verpflichten uns, Menschen mit Behinderungen einzustellen und bieten qualifizierten Mitarbeitern angemessene Vorkehrungen.
FRAGEN & ANTWORTEN
Jeder von uns sollte sich professionell verhalten und Bedenken hinsichtlich Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen dem Management, der Mitarbeiterorganisation oder der Ethik- und Compliance-Helpline melden. Ihr Anliegen wird untersucht werden. Mitarbeiter, die sich der Diskriminierung oder Belästigung schuldig gemacht haben, müssen mit disziplinarischen Maßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen. Drohungen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Einzelpersonen, die Diskriminierung oder Belästigung melden oder an entsprechenden Untersuchungen teilnehmen, sind verboten.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Wir verpflichten uns zur Einhaltung der höchsten Sicherheitsstandards, um uns gegenseitig sowie unsere Geschäftspartner und unser soziales Umfeld zu schützen. Jeder von uns ist mitverantwortlich für die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden ArbeitsplatzesDie tatsächliche Arbeitsstätten, alle Orte, an denen arbeitsbezogene Aktivitäten ausgeführt werden (während und außerhalb der normalen Geschäftszeiten), Online- und elektronische Interaktionen mit Mitarbeitenden im Unternehmen und Dritten, die an unseren Aktivitäten beteiligt sind, vom Unternehmen gesponserte Veranstaltungen und unternehmenseigenes/vom Unternehmen kontrolliertes Eigentum. sowie für den Schutz unserer Mitarbeiter und unseres Betriebs.
- Wir melden alle unsicheren Zustände oder Gewaltandrohungen sofort an einen Manager, People Organization Partner, und/oder Global Security.
- Wir überprüfen den Notfallaktionsplan für unseren Arbeitsort.
- Wir bringen keine WaffenSchusswaffen, Sprengstoffe, Messer und andere Waffen, die gefährlich sein und Schaden anrichten können. auf das Gelände von Assurant oder zu Veranstaltungen oder Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes mit, während wir Assurant vertreten.
- Wir befolgen die Alkohol- und Drogenrichtlinien und erkennen an, dass wir, wenn wir Assurant vertreten oder im Namen von Assurant handeln, ein Spiegelbild von Assurant und seiner Marke sind.
- Bei Bedarf zeigen wir unseren Firmenausweis vor und führen ihn über den Kartenleser. Wir gestatten anderen nicht, ohne entsprechende Genehmigung einzutreten.
- Wir helfen temporären beschäftigten Mitarbeitern und anderen, mit denen wir kooperieren, unsere Sicherheitsverfahren zu verstehen und zu befolgen.
- Wir melden der Mitarbeiterorganisation alle strafrechtlichen Verurteilungen aufgrund eines VertrauensbruchsEine Straftat, die unredliche Verhaltensweisen, Untreue oder Geldwäscherei umfasst. Einige Beispiele sind unter anderem Diebstahl, Unterschlagung, Veruntreuung, Fälschung, falsche Identitäten, Falschmeldungen an die Strafverfolgungsbehörden, Steuerhinterziehung, Drogenbesitz mit Verkaufsabsicht und Ausstellung von ungedeckten Schecks..
Weitere Hinweise finden Sie in der Assurant ISO 11 Secure Facilities Policy.
Assurant duldet keine Drohungen oder Gewaltakte am Arbeitsplatz oder während der Arbeit, unabhängig vom Arbeitsort. Wenden Sie sich an Global Security, um Informationen zur Meldung von Bedrohungen oder Gewalttaten zu erhalten.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion verbessern die Leistung, schaffen Wachstumschancen, fördern die Motivation aller Mitarbeitenden und entsprechen den Erwartungen unserer Kunden.
Melden Sie es im Zweifelsfall
Wenden Sie sich bei Fragen oder Bedenken an Ihre/n Vorgesetzte/n, die Personalabteilung oder das Ethics Office.