Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitenden
Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem jeder und jede sein Bestes geben kann. Ein sicherer Arbeitsplatz schafft Vertrauen und ermöglicht es uns allen, einen Beitrag zu leisten und erfolgreich zu sein. Diskriminierung, Belästigung und unsichere Arbeitsbedingungen vermindern unser gemeinsames Potenzial und haben bei Assurant keinen Platz.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion
Wir haben gemeinsam Erfolg, weil wir so unterschiedlich sind – nicht trotz unserer Unterschiede. Wir alle müssen uns daran beteiligen, einen inklusiven und respektvollen ArbeitsplatzDie tatsächliche Arbeitsstätten, alle Orte, an denen arbeitsbezogene Aktivitäten ausgeführt werden (während und außerhalb der normalen Geschäftszeiten), Online- und elektronische Interaktionen mit Mitarbeitenden im Unternehmen und Dritten, die an unseren Aktivitäten beteiligt sind, vom Unternehmen gesponserte Veranstaltungen und unternehmenseigenes/vom Unternehmen kontrolliertes Eigentum. zu schaffen.
Vielfalt: Wer wir sind. Vielfalt umfasst alle Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Menschen bei Assurant.
Chancengleichheit: Wie wir behandelt werden. Chancengleichheit gewährleistet, dass alle gerecht behandelt werden, alle gleichberechtigten Zugang und gleiche Chancen haben und fair gefördert werden. Gleichzeitig versuchen wir, vorhandene Hürden, die die vollständige Beteiligung einiger Gruppen verhindern, zu identifizieren und zu beseitigen.
Inklusion: Wie wir uns fühlen. In einer inklusiven Arbeitsumgebung werden die Talente, Fähigkeiten und Sichtweisen jedes Einzelnen anerkannt, wertgeschätzt und effektiv genutzt
.
- Wir schätzen den Beitrag jedes/jeder einzelnen Mitarbeitenden und würdigen unsere verschiedenen Identitäten, Fähigkeiten, Stärken, Unterschiede und Erfahrungen.
- Wir verpflichten uns zu Respekt am Arbeitsplatz und tolerieren keine Form von BelästigungUnerwünschte verunglimpfende, respektlose oder herabsetzende Ausdrücke, Handlungen oder Verhaltensweisen im Zusammenhang mit einer geschützten Kategorie, die ein feindseliges, beleidigendes oder einschüchterndes Arbeitsumfeld schaffen. Manchmal kann das Verhalten einer Person als Belästigung verstanden werden, auch wenn sie nicht in böser Absicht gehandelt hat. (einschließlich sexueller BelästigungUnerwünschte verbale oder körperliche Verhaltensweisen, die auf dem Geschlecht oder der Geschlechtsidentität einer Person beruhen, einschließlich unerwünschter verbaler oder körperlicher sexueller Annäherungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten und bildlicher, verbaler oder körperlicher Handlungen sexueller Natur.) und MobbingTypischerweise wiederholtes, anhaltendes unangemessenes und aggressives Verhalten gegenüber einer oder mehreren Personen mit dem Ziel, sie zu ängstigen, einzuschüchtern, zu demütigen und in Bedrängnis zu bringen, sie physisch oder emotional zu schädigen, oder ihr Selbstwertgefühl oder ihren Ruf zu schädigen.. Bei uns sollen sich alle willkommen fühlen.
- Wir treffen Personalentscheidungen auf der Grundlage von beruflichen Qualifikationen, Leistungen und dem Bedarf des Unternehmens.
- Wir diskriminierenWenn jemand eine Person oder Personengruppe anders bzw. schlechter als andere behandelt aufgrund von Dingen wie ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Herkunftsland, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, Krankheit, Genetik, Familienstand (einschließlich eingetragene Lebenspartnerschaften), Geschlecht und Geschlechtsidentität (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Stillzeit und damit verbundene Gesundheitsaspekte), Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, vergangener oder aktueller Armeezugehörigkeit, Migrationshintergrund und anderer Aspekte, die geschützt sind an den Standorten, an denen Assurant tätig ist. niemanden auf der Grundlage von geschützten EigenschaftenAls geschützte Eigenschaften gelten Alter, Abstammung, Staatsangehörigkeit, Hautfarbe, Glaube, ethnische Zugehörigkeit, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Genetik, Familienstand, geistige oder körperliche Behinderung, Herkunftsland, Schwangerschaft, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Veteranenstatus und alle weiteren von Bundes-, Landes- und Kommunalgesetzen definierte Kategorien. oder geschützten AktivitätenZu den geschützten Aktivitäten zählen die Meldung von Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung, die Anzeige von Belästigungen, die Bereitstellung von Beweismaterial in einer Untersuchung und der Schutz von Personen, die möglicherweise Opfer von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung geworden sind..
- Wir behandeln unsere Kollegen und Kolleginnen, Kunden und Dritte fair und respektvoll. Das ist ein entscheidender Teil unserer Identität und unserer Geschäftspraktiken.
- Wir verpflichten uns, Menschen mit Behinderung einzustellen und bieten qualifizierten Mitarbeitenden angemessene Anpassungen an ihre Bedürfnisse an.
Häufig gestellte Fragen
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Wir verpflichten uns zu höchsten Sicherheitsstandards, um uns, unsere Geschäftspartner und unsere Gemeinden zu schützen. Wir alle müssen uns daran beteiligen, einen sicheren und gesunden ArbeitsplatzDie tatsächliche Arbeitsstätten, alle Orte, an denen arbeitsbezogene Aktivitäten ausgeführt werden (während und außerhalb der normalen Geschäftszeiten), Online- und elektronische Interaktionen mit Mitarbeitenden im Unternehmen und Dritten, die an unseren Aktivitäten beteiligt sind, vom Unternehmen gesponserte Veranstaltungen und unternehmenseigenes/vom Unternehmen kontrolliertes Eigentum. zu schaffen und unsere Kollegen und Kolleginnen sowie unsere Geschäftstätigkeiten zu schützen.
- Wir melden unsichere Arbeitsbedingungen und Gewaltandrohungen sofort einem/einer Vorgesetzten.
- Wir kennen den Notfallplan für unseren Arbeitsort.
- Wir bringen keine WaffenSchusswaffen, Sprengstoffe, Messer und andere Waffen, die gefährlich sein und Schaden anrichten können. auf das Gelände von Assurant oder zu Veranstaltungen und Aktivitäten mit, auf denen wir Assurant repräsentieren.
- Wir befolgen die Alkohol- und Drogenrichtlinie und sind uns bewusst, dass wir Assurant als Unternehmen und Marke repräsentieren, wenn wir es vertreten oder in seinem Namen handeln.
- Wenn erforderlich, zeigen wir unseren Firmenausweis vor und scannen ihn. Wir gestatten nur Personen den Zutritt, die eine entsprechende Genehmigung haben.
- Wir helfen Zeitarbeitern und anderen Personen, mit denen wir zusammenarbeiten, unsere Sicherheitsverfahren zu verstehen und zu befolgen.
- Wir melden der Personalabteilung alle strafrechtlichen Verurteilungen im Zusammenhang mit UntreueEine Straftat, die unredliche Verhaltensweisen, Untreue oder Geldwäscherei umfasst. Einige Beispiele sind unter anderem Diebstahl, Unterschlagung, Veruntreuung, Fälschung, falsche Identitäten, Falschmeldungen an die Strafverfolgungsbehörden, Steuerhinterziehung, Drogenbesitz mit Verkaufsabsicht und Ausstellung von ungedeckten Schecks..
Weitere Hinweise finden Sie in der Assurant Richtlinie zu sicheren Einrichtungen nach ISO 11 .
Assurant duldet keine Drohungen und keine Gewalt am Arbeitsplatz oder bei der Arbeit, unabhängig vom Arbeitsort. Kontaktieren Sie Global Security für Informationen zur Meldung von Drohungen oder Gewalttaten.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion verbessern die Leistung, schaffen Wachstumschancen, fördern die Motivation aller Mitarbeitenden und entsprechen den Erwartungen unserer Kunden.
Melden Sie es im Zweifelsfall
Wenden Sie sich bei Fragen oder Bedenken an Ihre/n Vorgesetzte/n, die Personalabteilung oder das Ethics Office.