Todos los que trabajan para Assurant, Inc. o en nombre de la empresa, o sus subsidiarias (en conjunto, “Assurant”), además de funcionarios y directores, tienen el deber de demostrar los más altos estándares de conducta e integridad empresarial. Nuestro Código de conducta y ética empresarial, también conocido como nuestro "Código", "Código de Conducta" o “Código de Ética”, se aplica a los empleados, funcionarios y directores de Assurant. Se requiere que todos los empleados, funcionarios y directores certifiquen en el momento de la contratación y anualmente a partir de entonces que han revisado, entendido y cumplirán con el Código, además de completar la capacitación del Código. En general, se espera que los consultores, representantes locales, agentes y trabajadores contratados o temporales sigan los principios subyacentes del Código, establecido en el Código de Conducta para proveedores de Assurant.

A lo largo del Código, encontrará información, definiciones de términos clave, preguntas y respuestas y referencias a políticas relacionadas para guiarlo en la toma de decisiones éticas. Algo que no encontrará es la respuesta a todas las preguntas que pueda enfrentar en el trabajo o todas las políticas relacionadas. En ausencia de una política específica, usted tiene la responsabilidad de usar su buen juicio, mantener el espíritu del Código y pedir ayuda a su gerente,un miembro de la Organización de Personas o la Oficina de Ética si tiene alguna pregunta o inquietud.

El Código no crea ningún derecho al empleo continuo y no es un contrato de trabajo. Este Código debe ser comprendido por los empleados y será aplicado por Assurant de forma coherente con su propósito, que es mantener un entorno de trabajo productivo que cumpla las leyes y reglamentos aplicables.

Además, los empleados deben comprender que las políticas de Assurant, incluidas éstas, no (y Assurant no las aplicará para): (i) limitar el derecho de un empleado a hablar sobre disputas de acoso sexual o agresión sexual, o sobre cualquier otra conducta o práctica ilegal o insegura de la Compañía; (ii) impedir a un empleado comunicarse con, presentar una acusación o denuncia, facilitar documentos o información voluntariamente o en respuesta a una citación u otra solicitud de información, o ayudar o participar en una investigación o procedimiento llevado a cabo por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la Comisión del Mercado de Valores, las fuerzas de seguridad o cualquier otro organismo federal,estatal o local encargado de la aplicación de la ley, o de testificar, aportar pruebas, o responder a una citación o solicitud de presentación de pruebas en litigios judiciales o arbitrajes; o (iii) impedir que un empleado no directivo y no supervisor participe en una actividad concertada protegida en virtud del §7 de la NLRA o de una ley estatal similar, como afiliarse, ayudar, o formar un sindicato, negociar, hacer piquetes, huelgas, o participar en otra actividad de ayuda mutua o protección, o negarse a hacerlo; esto incluye utilizar o revelar información obtenida por medios lícitos relativa a salarios, horarios, prestaciones u otros términos y condiciones de empleo, a menos que la empresa haya confiado la información al empleado de forma confidencial como parte de sus obligaciones laborales.