Responsabilidad para con
NUESTRA GENTE
Mantenemos un entorno laboral que permite a todos hacer su mejor trabajo. Un lugar de trabajo seguro inspira confianza y nos permite a todos contribuir y tener éxito. La discriminación, el acoso y las condiciones de trabajo inseguras están en conflicto con nuestros valores y no tienen lugar dentro de Assurant.
Assurant prohíbe estrictamente el acoso, lo que incluye, entre otros, el acoso sexual, hostigamiento e intimidación por o contra cualquier persona involucrada en nuestras operaciones, incluidos empleados, solicitantes, proveedores, contratistas, clientes y cualquier otro tercero involucrado o que trabaje con Assurant.
Diversidad, equidad e inclusión
Trabajamos mejor juntos gracias a nuestras diferencias, no a pesar de ellas. Todos compartimos la responsabilidad de fomentar un lugar de trabajoEl lugar de trabajo incluye lugares de trabajo reales, cualquier entorno en el que se realicen negocios relacionados con el trabajo (ya sea durante o después del horario laboral normal), interacciones en línea y electrónicas con empleados de la empresa y terceros involucrados en nuestras operaciones, eventos patrocinados por la empresa y propiedad de la empresa o controlada por la empresa. inclusivo y respetuoso. Construimos y capacitamos a diversos equipos ganadores.
Diversidad: Quiénes somos. La diversidad abarca la gama de similitudes y diferencias que todos aportan al lugar de trabajo.
Equidad: Cómo nos tratan. La equidad es la garantía de un trato justo, acceso, oportunidad y avance para todos mientras se busca identificar y eliminar las barreras que han impedido la plena participación de algunos grupos.
Inclusión: Cómo nos sentimos. Un lugar de trabajo inclusivo reconoce, aprecia y utiliza eficazmente los talentos, habilidades y perspectivas de todos.
- Valoramos las contribuciones de cada empleado y celebramos las diversas identidades, habilidades, fortalezas, diferencias y experiencias de los demás.
- Estamos comprometidos a crear y mantener un ambiente de trabajo seguro, solidario y respetuoso que esté libre de cualquier tipo de acoso y cualquier otro comportamiento inapropiado.
- Tomamos las decisiones respecto de los puestos de trabajo en función de las calificaciones laborales, el mérito y las necesidades de la empresa.
- Evitamos y prevenimos cualquier tipo de discriminación incluidas las basadas en características protegidas o actividades protegidas.
- Tratamos a nuestros colegas, clientes y terceros de manera justa y respetuosa; esto es fundamental para nuestra identidad y nuestra forma de hacer negocios.
- Estamos comprometidos a contratar personas con discapacidades y a brindar adaptaciones razonables a los empleados calificados.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Cada uno de nosotros debe comportarse profesionalmente y denunciar cualquier inquietud sobre discriminación, acoso o represalias a la gerencia, la Organización de Personas o la Línea de Ayuda de Ética y Cumplimiento. Se investigará su inquietud. Los empleados que se encuentren involucrados en situaciones de discriminación o acoso estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. Se prohíben las amenazas o represalias contra otros por denunciar discriminación o acoso o participar en cualquier investigación relacionada.
Seguridad y salud en el lugar de trabajo
Estamos comprometidos a respetar los más altos estándares de seguridad para cuidarnos y protegernos unos a otros, a nuestros socios comerciales y a nuestras comunidades. Todos compartimos la responsabilidad de mantener un lugar de trabajoEl lugar de trabajo incluye sitios de trabajo reales, cualquier entorno en el que se efectúen negocios relacionados con el trabajo (ya sea durante o después del horario comercial habitual), interacciones en línea y electrónicas con empleados de la compañía y terceros involucrados en nuestras operaciones, eventos patrocinados por la compañía y propiedades de la compañía. seguro y saludable, y de proteger a nuestra gente y nuestras operaciones.
- Informamos de inmediato a un gerente sobre cualquier condición insegura o amenaza de violencia a un gerente, Socio de organización de personas o Seguridad global.
- Revisamos regularmente el Plan de Acción de Emergencia para nuestro lugar de trabajo.
- No llevamos armas al lugar de trabajo de Assurant ni a ningún evento o actividad fuera del sitio mientras representamos a Assurant.
- Seguimos la política de alcohol y drogas y reconocemos que, al representar o actuar en nombre de Assurant, somos un reflejo de Assurant y su marca.
- Mostramos y presentamos la credencial de nuestra empresa donde sea necesario. No permitimos que otros ingresen sin la debida autorización.
- Ayudamos a los colaboradores eventuales y a otras personas con las que trabajamos a comprender y seguir nuestros procedimientos de seguridad y protección.
- Informamos ante la Organización de Personas de todas las condenas penales como exige la Política de Obligación de Notificación de Condenas.
Para obtener orientación adicional, consulte la política de instalaciones seguras ISO 11 de Assurant.
Assurant no tolera amenazas o actos de violencia en el lugar de trabajo o durante el trabajo, independientemente del lugar de trabajo. Comuníquese con Seguridad general para obtener información sobre cómo reportar cualquier amenaza o acto de violencia.
El valor estratégico de la diversidad, la equidad y la inclusión mejora el rendimiento, crea oportunidades de crecimiento, mejora el compromiso de todos los empleados y se alinea aún más con las expectativas de nuestros clientes.
En caso de duda - Exprésese con firmeza
Si tiene preguntas o inquietudes, hágaselo saber a su gerente, a RR. HH. o a la Oficina de Ética.