Responsabilidad para con
NUESTRA GENTE
Mantenemos un entorno laboral que permite a todos hacer su mejor trabajo. Un lugar de trabajo seguro inspira confianza y nos permite a todos contribuir y tener éxito. La discriminación, el acoso y las condiciones de trabajo inseguras están en conflicto con nuestros valores y no tienen lugar dentro de Assurant.
Diversidad, equidad e inclusión
Trabajamos mejor juntos gracias a nuestras diferencias, no a pesar de ellas. Todos compartimos la responsabilidad de fomentar un lugar de trabajoEl lugar de trabajo incluye lugares de trabajo reales, cualquier entorno en el que se realicen negocios relacionados con el trabajo (ya sea durante o después del horario laboral normal), interacciones en línea y electrónicas con empleados de la empresa y terceros involucrados en nuestras operaciones, eventos patrocinados por la empresa y propiedad de la empresa o controlada por la empresa. inclusivo y respetuoso. Construimos y capacitamos a diversos equipos ganadores.
Diversidad: Quiénes somos. La diversidad abarca la gama de similitudes y diferencias que todos aportan al lugar de trabajo.
Equidad: Cómo nos tratan. La equidad es la garantía de un trato justo, acceso, oportunidad y avance para todos mientras se busca identificar y eliminar las barreras que han impedido la plena participación de algunos grupos.
Inclusión: Cómo nos sentimos. Un lugar de trabajo inclusivo reconoce, aprecia y utiliza eficazmente los talentos, habilidades y perspectivas de todos.
- Valoramos las contribuciones de cada empleado y celebramos las diversas identidades, habilidades, fortalezas, diferencias y experiencias de los demás.
- Estamos comprometidos a preservar un lugar de trabajo respetuoso donde no se tolera ninguna forma de acosoPalabras, acciones o comportamientos no deseados que denigran, faltan al respeto o menosprecian a un individuo o crean un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidatorio debido a una categoría protegida. A veces, la conducta de una persona puede considerarse como acoso, incluso si no tenía la intención de ser ofensiva. (incluido el acoso sexualEl acoso sexual se trata de un comportamiento verbal o físico no deseado en función del género o sexo de una persona que incluye insinuaciones sexuales de carácter verbal o físico no deseados, peticiones de favores sexuales, o conductas visuales, verbales o físicas de naturaleza sexual.) o intimidaciónPor lo general, una forma de comportamiento repetido, irrazonable, persistente y agresivo dirigido contra un individuo o individuos que tiene por objeto causar miedo, acoso, humillación y angustia o daño físico, a los sentimientos, la autoestima o la reputación de otra persona.. Nuestro objetivo es que todo el mundo se sienta bienvenido.
- Tomamos las decisiones respecto de los puestos de trabajo en función de las calificaciones laborales, el mérito y las necesidades de la empresa.
- Evitamos y prevenimos cualquier tipo de discriminaciónTratar a una persona o grupo concreto de personas de manera diferente; especialmente, con inferioridad comparado con la forma en que trata a otras personas en función de su raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, estado de salud, información genética, estado civil (incluido el estado de pareja de hecho registrada), sexo y género (incluido el embarazo, parto, lactancia y estados de salud relacionados), identidad y expresión de género, edad, orientación sexual, servicio militar pasado o presente, estatus migratorio o cualquier otro estado protegido por las leyes o regulaciones en los lugares donde opera Assurant. incluidas las basadas en características protegidasLas características protegidas se definen como edad, ascendencia, ciudadanía, color, credo, etnia, identidad y expresión de género, información genética, estado civil, discapacidad mental o física, origen nacional, embarazo, raza, religión, sexo, orientación sexual, estatus de veterano u otras categorías definidas por la ley federal, estatal o local. o actividades protegidasLas actividades protegidas incluyen denunciar conductas de acoso, discriminación o represalias; presentar una demanda de acoso; proporcionar evidencias en cualquier investigación; o intervenir para proteger a otros que puedan haber sufrido conducta de acoso, discriminación o represalias.
- Tratamos a nuestros colegas, clientes y terceros de manera justa y respetuosa; esto es fundamental para nuestra identidad y nuestra forma de hacer negocios.
- Estamos comprometidos a contratar personas con discapacidades y a brindar adaptaciones razonables a los empleados calificados.
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
Cada uno de nosotros debe comportarse profesionalmente y denunciar cualquier inquietud sobre discriminación, acoso o represalias a la gerencia, la Organización de Personas o la Línea de Ayuda de Ética y Cumplimiento. Se investigará su inquietud. Los empleados que se encuentren involucrados en situaciones de discriminación o acoso estarán sujetos a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido. Se prohíben las amenazas o represalias contra otros por denunciar discriminación o acoso o participar en cualquier investigación relacionada.
Seguridad y salud en el lugar de trabajo
Estamos comprometidos a respetar los más altos estándares de seguridad para cuidarnos y protegernos unos a otros, a nuestros socios comerciales y a nuestras comunidades. Todos compartimos la responsabilidad de mantener un lugar de trabajoEl lugar de trabajo incluye sitios de trabajo reales, cualquier entorno en el que se efectúen negocios relacionados con el trabajo (ya sea durante o después del horario comercial habitual), interacciones en línea y electrónicas con empleados de la compañía y terceros involucrados en nuestras operaciones, eventos patrocinados por la compañía y propiedades de la compañía. seguro y saludable, y de proteger a nuestra gente y nuestras operaciones.
- Informamos de inmediato a un gerente sobre cualquier condición insegura o amenaza de violencia a un gerente, Socio de organización de personas o Seguridad global.
- Revisamos regularmente el Plan de Acción de Emergencia para nuestro lugar de trabajo.
- No llevamos armasPor «armas», se entiende armas de fuego, explosivos, cuchillos y otras armas que podrían considerarse peligrosas o que podrían causar daño. al lugar de trabajo de Assurant ni a ningún evento o actividad fuera del sitio mientras representamos a Assurant.
- Seguimos la política de alcohol y drogas y reconocemos que, al representar o actuar en nombre de Assurant, somos un reflejo de Assurant y su marca.
- Mostramos y presentamos la credencial de nuestra empresa donde sea necesario. No permitimos que otros ingresen sin la debida autorización.
- Ayudamos a los colaboradores eventuales y a otras personas con las que trabajamos a comprender y seguir nuestros procedimientos de seguridad y protección.
- Informamos ante la Organización de Personas todas las condenas penales que involucran abuso de confianza.Delito penal que involucra falta de honestidad, abuso de confianza o blanqueo de dinero. Algunos ejemplos incluyen, pero no se limitan a, robo, apropiación indebida, malversación de fondos, falsificación, identificación falsa, informe falso a la policía, evasión de impuestos, posesión de drogas con la intención de su distribución posterior y escritura de cheques inválidos..
Para obtener orientación adicional, consulte la política de instalaciones seguras ISO 11 de Assurant.
Assurant no tolera amenazas o actos de violencia en el lugar de trabajo o durante el trabajo, independientemente del lugar de trabajo. Comuníquese con Seguridad general para obtener información sobre cómo reportar cualquier amenaza o acto de violencia.
El valor estratégico de la diversidad, la equidad y la inclusión mejora el rendimiento, crea oportunidades de crecimiento, mejora el compromiso de todos los empleados y se alinea aún más con las expectativas de nuestros clientes.
En caso de duda - Exprésese con firmeza
Si tiene preguntas o inquietudes, hágaselo saber a su gerente, a RR. HH. o a la Oficina de Ética.