Responsabilidade com
NOSSAS PESSOAS
Mantemos um ambiente de trabalho que capacita todos a fazerem o seu melhor trabalho. Um local de trabalho seguro inspira confiança e permite que todos contribuamos e tenhamos sucesso. Discriminação, assédio e condições de trabalho inseguras estão em conflito com nossos valores e não têm lugar na Assurant.
Diversidade, Equidade e Inclusão
Trabalhamos melhor juntos por causa de nossas diferenças, não apesar delas. Cada um de nós compartilha a responsabilidade de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável O local de trabalho inclui locais de trabalho em si, qualquer ambiente em que negócios relacionados ao trabalho estejam sendo conduzidos (seja durante ou após o horário comercial normal), interações on-line e eletrônicas com funcionários da empresa e terceiros envolvidos em nossas operações, eventos patrocinados pela empresa e instalações controladas ou de propriedade da empresa. inclusivo e respeitoso. Construímos e capacitamos equipes diversas e vencedoras.
Diversidade: é quem nós somos. A diversidade abrange a gama de semelhanças e diferenças que todos trazem para o local de trabalho.
Equidade: é como somos tratados. A equidade é a garantia de tratamento, acesso, oportunidade e promoção justos para todos, ao mesmo tempo em que se busca identificar e eliminar as barreiras que impedem a plena participação de determinados grupos.
Inclusão: é como nos sentimos. Um local de trabalho inclusivo reconhece, valoriza e utiliza efetivamente os talentos, as habilidades e perspectivas de todos.
- Valorizamos as contribuições de cada funcionário e celebramos as diversas identidades, habilidades, os pontos fortes, as diferenças e experiências de cada um.
- Temos o compromisso de criar e manter um ambiente de trabalho seguro, solidário e respeitoso, livre de assédioPalavras, ações ou comportamentos indesejáveis que denigrem, desrespeitam ou menosprezam um indivíduo, ou criam um ambiente de trabalho hostil, ofensivo ou intimidante por causa de uma categoria protegida. Às vezes, a conduta de uma pessoa pode ser considerada assédio mesmo que não haja a intenção de ofensa. de qualquer forma e qualquer outro comportamento inadequado.
- Tomamos decisões de emprego com base em qualificações do trabalho, mérito e necessidades da empresa.
- Evitamos e prevenimos qualquer tipo de discriminação,Tratar uma pessoa ou grupo específico de pessoas de maneira diferente, especialmente de uma forma pior do que você trata outras pessoas, com base na raça, cor, religião, nacionalidade, ancestralidade, deficiência física ou mental, condição médica real ou aparente, informações genéticas, estado civil (incluindo status de união doméstica registrada), sexo e gênero (incluindo gravidez, parto, lactação e condições médicas relacionadas), identidade e expressão de gênero, idade, orientação sexual, serviço militar anterior ou atual, status de imigração ou qualquer outro status protegido por leis ou regulamentos nos locais onde a Assurant opera. incluindo as baseadas em característicasCaracterísticas protegidas são definidas como idade, ascendência, cidadania, cor, credo, etnia, identidade e expressão de gênero, informação genética, estado civil, deficiência mental ou física, origem nacional, gravidez, raça, religião, sexo, orientação sexual, status de veterano de guerra ou outras categorias definidas pelas leis federais, estaduais ou locais. ou atividades protegidasAs atividades protegidas incluem denúncia de conduta de assédio, discriminação ou retaliação; compilação de uma reclamação de assédio; prestação de evidências para qualquer investigação; ou ação para proteger outras pessoas que possam ter sofrido conduta de assédio, discriminação ou retaliação..
- Tratamos nossos colegas, clientes e terceiros de forma justa e com respeito, isso é fundamental para saber quem somos e como fazemos negócios.
- Temos o compromisso de contratar pessoas com deficiência e fornecer acomodações razoáveis para funcionários qualificados.
PERGUNTAS E RESPOSTAS
Cada um de nós deve ter uma conduta profissional e denunciar questões de discriminação, assédio ou retaliação aos gerentes, à área de Recursos Humanos ou à linha direta de ética e conformidade. Sua preocupação será investigada. Os funcionários que se envolverem em discriminação ou assédio estarão sujeitos a ações disciplinares, incluindo até demissão. Ameaças ou retaliação contra indivíduos por relatar discriminação ou assédio ou participar de qualquer investigação relacionada são proibidas.
Saúde e Segurança no Local de Trabalho
Estamos comprometidos com os mais altos padrões de segurança para cuidar e proteger uns aos outros, nossos parceiros comerciais e nossas comunidades. Cada um de nós compartilha a responsabilidade de manter um local de trabalho O local de trabalho inclui locais de trabalho em si, qualquer ambiente em que negócios relacionados ao trabalho estejam sendo conduzidos (seja durante ou após o horário comercial normal), interações on-line e eletrônicas com funcionários da empresa e terceiros envolvidos em nossas operações, eventos patrocinados pela empresa e instalações controladas ou de propriedade da empresa. seguro e saudável e de proteger nossos funcionários e nossas operações.
- Relatamos imediatamente quaisquer condições inseguras ou ameaças de violência a um gerente, parceiro de RH e/ou de segurança global.
- Revisamos regularmente o plano de ação emergencial do nosso local de trabalho.
- Não trazemos armasO termo arma inclui armas de fogo, explosivos, facas e outras armas que podem ser consideradas perigosas ou que podem causar danos. no local de trabalho da Assurant ou para quaisquer eventos ou atividades fora das instalações enquanto representantes da Assurant.
- Seguimos a política contra o uso de álcool e drogas e reconhecemos que, ao representar ou agir em nome da Assurant, somos um reflexo da Assurant e de sua marca.
- Mostramos e utilizamos o crachá de nossa empresa quando necessário. Não permitimos que outras pessoas entrem sem a devida autorização.
- Ajudamos os trabalhadores temporários e outras pessoas com quem trabalhamos a compreender e seguir nossos procedimentos de proteção e segurança.
- Reportamos à área de Recursos Humanos todas as condenações criminais envolvendo quebra de confiançaUma ofensa criminal envolvendo desonestidade, quebra de confiança ou lavagem de dinheiro. Alguns exemplos incluem, mas não se limitam a, roubo, apropriação indébita, desfalque, falsificação, identificação falsa, denúncia falsa para a polícia, sonegação de impostos, porte de drogas com intenção de distribuição e preenchimento de cheque sem fundo..
Para obter orientações adicionais, consulte a política da Assurant de instalações seguras da ISO 11.
A Assurant não tolera ameaças ou atos de violência no local de trabalho nem durante o trabalho, independentemente da localização. Entre em contato com a Segurança Global para obter informações sobre como relatar qualquer ameaça ou ato de violência.
O valor estratégico da diversidade, equidade e inclusão melhora o desempenho, cria oportunidades de crescimento, aumenta o engajamento de todos os funcionários e se aproxima ainda mais das expectativas de nossos clientes.
Em Caso de Dúvida - Notifique
Se você tiver dúvidas ou preocupações, informe seu gerente ou o Escritório de Organização de Pessoas ou de Ética.