Responsabilité envers
LES NÔTRES
Nous préservons un environnement de travail offrant à chacun la possibilité de faire de son mieux. Un lieu de travail sûr inspire confiance et permet à tout le monde de jouer sa partition et de réussir. La discrimination, le harcèlement et les conditions de travail dangereuses sont contraires à nos valeurs et n'ont pas leur place au sein d'Assurant.
Diversité, équité et inclusivité
Nous travaillons mieux ensemble grâce à nos différences et non pas malgré elles. Nous partageons tous la responsabilité de favoriser un milieu de travail inclusif et respectueux.Le lieu de travail désigne les différentes installations physiques destinées au travail, tout cadre dans lequel des activités liées au travail sont menées (pendant ou après les heures de bureau), les interactions en ligne et électroniques avec les collaborateurs de l'entreprise et les tiers impliqués dans nos opérations, les événements parrainés par l'entreprise, et en général toute propriété de l'entreprise. Nous construisons et responsabilisons des équipes gagnantes diverses.
Diversité: c’est notre identité. La diversité englobe l’éventail des similitudes et des différences que chacun apporte sur le lieu de travail.
Équité: c’est le traitement que nous recevons. L’équité constitue la garantie d’un traitement, d’un accès, d’opportunités et d’avancement équitables pour chacun tout en s’efforçant d’identifier et d’éliminer les obstacles qui ont empêché la pleine participation de certains groupes.
Inclusion: c’est le sentiment que nous éprouvons. Un milieu de travail inclusif reconnaît, apprécie et utilise efficacement les talents, les compétences et les perspectives de chacun.
- Nous valorisons les contributions de chaque employé(e) et célébrons les diverses identités, capacités, forces, différences et expériences de chacun.
- Nous nous engageons à créer et à maintenir un environnement de travail sûr, solidaire et respectueux, exempt de toute forme de harcèlementIl s’agit de mots, d'actions ou de comportements indésirables qui dénigrent, manquent de respect ou rabaissent un individu ou encore créent un environnement de travail hostile, offensant ou intimidant en raison d'une catégorie protégée. Parfois, le comportement d’une personne peut être considéré comme du harcèlement même si elle n’avait pas l’intention d’être offensante. et de tout autre comportement inapproprié.
- Nous prenons des décisions en matière d’emploi en fonction des qualifications professionnelles, du mérite et des besoins de l’entreprise.
- Nous évitons et prévenons tout type de discrimination,La discrimination désigne le fait de traiter une personne ou un groupe particulier différemment, en général dans un sens défavorable par rapport aux autres sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’incapacité physique ou mentale, de l’état de santé, des informations génétiques, du statut matrimonial (y compris le concubinage ou PACS), du sexe ou genre (y compris grossesse, accouchement, allaitement et conditions médicales connexes), de l’identité et de l’expression de genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, du service militaire passé ou présent, du statut d'immigration ou de tout autre statut protégé par les lois ou règlements dans les lieux où Assurant exerce ses activités. y compris celles fondées sur des caractéristiques protégéesLes caractéristiques protégées désignent l'âge, l'ascendance, la citoyenneté, la couleur, la croyance, l’ethnie, l’identité et l’expression du genre, les données génétiques, le statut matrimonial, la déficience mentale ou physique, la nationalité d’origine, la grossesse, la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, le statut de vétéran ou autres catégories définies par la loi fédérale, nationale ou locale. ou des activités protégées.les activités protégées comprennent le signalement du harcèlement, de la discrimination ou des représailles; le dépôt d'une plainte pour harcèlement; la fourniture de preuves dans le cadre d’une enquête, ou encore l’intervention visant à protéger d’autres personnes qui pourraient avoir subi des actes de harcèlement, de discrimination ou de représailles.
- Nous traitons nos collègues, clients et tiers avec équité et respect ; c’est essentiel pour notre identité et pour la manière dont nous faisons les affaires.
- Nous nous engageons à embaucher des personnes handicapées et à fournir des aménagements raisonnables aux employé(e)s qualifié(e)s.
Foire aux questions
Chacun de nous doit se conduire de manière professionnelle et signaler les problèmes de discrimination, de harcèlement ou de représailles à la direction, à l’organisation du personnel ou à la ligne d’assistance Éthique et conformité. Votre préoccupation fera l’objet d’une enquête. Les employé(e)s reconnu(e)s coupables de discrimination ou de harcèlement feront l’objet de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement. Les menaces ou représailles à l’encontre d’individus pour avoir signalé une discrimination ou un harcèlement ou pour avoir participé à une enquête connexe sont interdites.
Santé et sécurité au travail
Nous nous engageons à respecter les normes de sécurité les plus élevées afin de prendre soin et de protéger les uns les autres, nos partenaires commerciaux, ainsi que nos communautés. Nous partageons tous la responsabilité de maintenir le lieu de travail sûr, sécurisé et sain,Le lieu de travail désigne les différentes installations physiques destinées au travail, tout cadre dans lequel des activités liées au travail sont menées (pendant ou après les heures de bureau), les interactions en ligne et électroniques avec les collaborateurs de l'entreprise et les tiers impliqués dans nos opérations, les événements parrainés par l'entreprise, et en général toute propriété de l'entreprise. et de protéger nos employé(e)s et nos opérations.
- Nous signalons immédiatement toute situation dangereuse ou toute menace de violence à un responsable, partenaire de l'organisation du personnel et/ou au service de sécurité mondiale.
- Nous examinons régulièrement le plan d’action d’urgence de notre lieu de travail.
- Nous n’introduisons aucune armeLe terme arme inclut les armes à feu, les explosifs, les couteaux ainsi que toute arme pouvant être considérée comme dangereuse ou pouvant causer des dommages. dans les locaux d’Assurant ou lors d’événements ou d’activités hors site en tant que représentant d’Assurant.
- Nous suivons la politique relative à l’alcool et aux drogues et reconnaissons que, lorsque nous représentons Assurant ou agissons en son nom, nous sommes le reflet d'Assurant et de sa marque.
- Nous portons et présentons notre badge d’entreprise si nécessaire. Nous n’autorisons pas les autres à entrer sans autorisation appropriée.
- Nous aidons les travailleurs intérimaires et les autres personnes avec lesquelles nous travaillons à comprendre et à suivre nos procédures de sûreté et de sécurité.
- Nous signalons à l’Organisation du personnel toutes les condamnations pénales impliquant un abus de confiance, notamment toute infraction pénale impliquant la malhonnêteté, la violation de la confiance ou le blanchiment d'argent. Parmi les exemples, on peut citer, sans s'y limiter, le vol, le détournement de fonds, la falsification, la fabrication de fausses pièces d'identité, la présentation de fausses informations aux forces de l'ordre, l'évasion fiscale, la possession de drogues dans l'intention de les revendre et l'émission de chèques sans provision..
Pour plus d’informations, veuillez consulter la politique relative aux installations sécurisées ISO 11 d’Assurant.
Assurant ne tolère pas les menaces ou les actes de violence sur le lieu de travailLe lieu de travail désigne les différentes installations physiques destinées au travail, tout cadre dans lequel des activités liées au travail sont menées (pendant ou après les heures de bureau), les interactions en ligne et électroniques avec les collaborateurs de l'entreprise et les tiers impliqués dans nos opérations, les événements parrainés par l'entreprise, et en général toute propriété de l'entreprise. ou pendant le travail, quel que soit le lieu de travail concerné. Contactez le service de sécurité mondiale afin d’obtenir des informations concernant le signalement de toute menace ou tout acte de violence.
La valeur stratégique de la diversité, de l'équité et de l'inclusion améliore les performances, crée des opportunités de croissance, renforce l'engagement de tous les employés et répond davantage aux attentes de nos clients.
En cas de doute - Parlez-en
Si vous avez des questions ou des préoccupations, faites-en part à votre manager, au service des Ressoures Humaines ou au Bureau d'éthique.