Responsabilità verso
LA NOSTRA GENTE
Salvaguardiamo un ambiente di lavoro che consenta a tutti di fare del proprio meglio. Un luogo di lavoro sicuro ispira fiducia e consente a tutti noi di contribuire e avere successo. Discriminazione, molestie e condizioni di lavoro non sicure sono in conflitto con i nostri valori e non hanno posto all'interno di Assurant.
Diversità, equità e inclusione
Collaboriamo meglio grazie alle nostre differenze, non nonostante loro. Tutti condividiamo la responsabilità di promuovere un ambiente di lavoro inclusivoIl luogo di lavoro comprende i luoghi di lavoro effettivi, qualsiasi ambiente in cui vengono svolte attività legate al lavoro (sia durante che dopo il normale orario di lavoro), le interazioni online ed elettroniche con i dipendenti dell'azienda e le terze parti coinvolte nelle nostre operazioni, gli eventi sponsorizzati dall'azienda e immobili di proprietà o controllati dall'azienda. e rispettoso. Costruiamo e diamo forza a diversi team vincenti.
Diversità: È la nostra identità. La diversità comprende la gamma di somiglianze e differenze che ognuno porta sul posto di lavoro.
Equità: È come veniamo trattati. L'equità è una garanzia in termini di trattamento equo, accesso, opportunità e progresso di carriera per tutti, cercando di identificare ed eliminare le barriere che impediscono la piena partecipazione di alcuni gruppi.
Inclusione: come ci sentiamo. Un ambiente di lavoro inclusivo incentiva, apprezza e utilizza efficacemente i talenti, le capacità e i punti di vista di tutti.
- Apprezziamo i contributi di ogni dipendente e celebriamo le diverse identità, abilità, punti di forza, differenze ed esperienze reciproche.
- Ci impegniamo a creare e mantenere un ambiente di lavoro sicuro, solidale e rispettoso, libero da molestie Parole, azioni o comportamenti indesiderati che denigrano, mancano di rispetto o sminuiscono un individuo o creano un ambiente di lavoro ostile, offensivo o intimidatorio a causa di una caratteristica protetta. A volte, la condotta di una persona può essere considerata molesta anche se non era intesa come offensiva.di qualsiasi forma e da qualsiasi altro comportamento inappropriato.
- Prendiamo decisioni sulle assunzioni in base alle qualifiche lavorative, al merito e alle esigenze aziendali.
- Evitiamo e preveniamo ogni tipo di discriminazione,Trattare una persona o un particolare gruppo di persone in modo diverso, specialmente in modo peggiore rispetto al modo in cui trattate altre persone, sulla base di razza, colore, religione, nazione di origine, discendenza, disabilità fisica o mentale, condizioni mediche, informazioni genetiche, stato civile (incluso stato di convivenza registrata), sesso e genere (inclusi gravidanza, parto, allattamento e relative condizioni mediche), identità ed espressione di genere, età, orientamento sessuale, servizio militare passato o presente, stato di immigrazione o qualsiasi altro stato protetto dalle leggi o dai regolamenti delle località in cui Assurant opera. comprese quelle basate su caratteristiche protette Le caratteristiche protette sono età, discendenza, cittadinanza, colore della pelle, credo, etnia, identità ed espressione di genere, informazioni genetiche, stato civile, disabilità mentale o fisica, origine nazionale, gravidanza, razza, religione, sesso, orientamento sessuale, stato di veterano o altre categorie come definite dalla leggi federali, statali o locali. o attività protette Le attività protette includono la denuncia di condotte moleste, discriminazioni o ritorsioni; la presentazione di una denuncia di molestie; la fornitura di testimonianze in qualsiasi indagine; o intervenire per proteggere altri che possono aver subito condotte moleste, discriminazioni o ritorsioni..
- Trattiamo i nostri colleghi, clienti e terzi in modo equo e rispettoso; ciò è fondamentale per la nostra identità e per come operiamo.
- Ci impegniamo ad assumere persone con disabilità e a fornire sistemazioni ragionevoli ai dipendenti qualificati.
DOMANDE E RISPOSTE
Ciascuno di noi dovrebbe comportarsi in modo professionale e segnalare problemi di discriminazioni, molestie o ritorsioni alla Direzione, all’Organizzazione del personale o all'assistenza telefonica per l'etica e la conformità. Il tuo dubbio verrà esaminato. I dipendenti ritenuti responsabili di discriminazioni o molestie saranno soggetti ad azioni disciplinari, che possono risultare nella risoluzione del loro rapporto di lavoro. Sono vietate minacce o ritorsioni contro le persone che hanno segnalato discriminazioni o molestie o hanno partecipato a qualsiasi indagine pertinente.
Salute e sicurezza sul posto di lavoro
Ci impegniamo a osservare i più elevati standard in materia di sicurezza per avere cura e proteggerci l’un l’altro, e proteggere i nostri partner commerciali e le nostre comunità. Tutti condividiamo la responsabilità di mantenere un luogo di lavoroIl luogo di lavoro comprende i luoghi di lavoro effettivi, qualsiasi ambiente in cui vengono svolte attività legate al lavoro (sia durante che dopo il normale orario di lavoro), le interazioni online ed elettroniche con i dipendenti dell'azienda e le terze parti coinvolte nelle nostre operazioni, gli eventi sponsorizzati dall'azienda e immobili di proprietà o controllati dall'azienda. sicuro, protetto e salubre e proteggere il nostro personale e le nostre operazioni.
- Segnaliamo immediatamente qualsiasi condizione pericolosa o minaccia di violenza nei confronti di un manager, un partner dell’organizzazione del personale e/o la sicurezza globale.
- Esaminiamo il Piano d'azione di emergenza relativo alla nostra sede di lavoro.
- Non portiamo armiIl termine arma include armi da fuoco, esplosivi, coltelli e altre armi che potrebbero essere considerate pericolose o che potrebbero causare danni. nei locali di Assurant o in occasione di eventi o attività fuori sede mentre rappresentiamo Assurant.
- Osserviamo la politica su alcol e sostanze stupefacenti e prendiamo atto che, quando rappresentiamo o agiamo per conto di Assurant, siamo l’immagine di Assurant e del suo marchio.
- Mostriamo e strisciamo il nostro badge aziendale dove richiesto. Non consentiamo a terzi di entrare se non dispongono di un’apposita autorizzazione.
- Aiutiamo i lavoratori interinali e gli altri con cui collaboriamo a conoscere e osservare le nostre procedure di sicurezza e protezione.
- Segnaliamo all'Organizzazione del personale tutte le condanne penali per violazione degli obblighi fiduciari.Un reato penale che implica disonestà, violazione della fiducia o riciclaggio di denaro. Esempi includono, ma non sono limitati a> furto, appropriazione indebita, falsificazione, falsa identificazione, falso in denuncia, evasione fiscale, possesso di droga con l'intento di distribuirla e emissione di assegni falsi.
Per ulteriori indicazioni, consulta la Politica sugli stabilimenti sicuri ISO 11 di Assurant.
Assurant non tollera minacce o atti di violenza sul posto di lavoro o durante lo svolgimento del lavoro, indipendentemente dalla sede di lavoro. Contatta la Global Security per informazioni sulla segnalazione di qualsiasi minaccia o atto di violenza.
Il valore strategico della diversità, dell’equità e dell’inclusione aumenta la performance, crea opportunità di crescita, aumenta la partecipazione di tutti i dipendenti e si allinea maggiormente con le aspettative dei nostri clienti.
Se hai dubbi, parla
Se hai domande o dubbi, fallo sapere al tuo manager, alla People Organization o all'Ufficio Etica.